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4月24日消息，有網(wǎng)友提醒，清明節(jié)在崗位上堅(jiān)守的小伙伴要記得領(lǐng)足加班費(fèi)，這樣你的5月份工資卡里就多了一筆錢。

因?yàn)閯趧?dòng)法確定了8小時(shí)工作制，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，但工作中總有意外，加班在所難免。對(duì)加班，勞動(dòng)合同法明確，用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班、安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。

律師指出，按法律規(guī)定，如果單位安排加班，單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的1.5倍的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的2倍的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，則要支付不低于工資的3倍的工資報(bào)酬。

另外，對(duì)于用人單位拒付加班費(fèi)的情況，勞動(dòng)者可以收集與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同中已經(jīng)規(guī)定加班的條款、考勤記錄和工資條、加班審批表、相關(guān)錄音、錄像、短信、微信、電子郵件等相關(guān)證據(jù)，以此來證明與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系、存在加班事實(shí)、加班時(shí)間、企業(yè)加班費(fèi)用未發(fā)放。

值得注意的是，年終獎(jiǎng)和加班費(fèi)不能混為一談，加班費(fèi)是必須遵守法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給員工，年終獎(jiǎng)一般是按照企業(yè)自己制定的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則來進(jìn)行的，因此二者是兩碼事。

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