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4月24日消息，有網(wǎng)友提醒，清明節(jié)在崗位上堅守的小伙伴要記得領(lǐng)足加班費，這樣你的5月份工資卡里就多了一筆錢。

因為勞動法確定了8小時工作制，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，但工作中總有意外，加班在所難免。對加班，勞動合同法明確，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班、安排加班的，應當支付加班費。

律師指出，按法律規(guī)定，如果單位安排加班，單位應當支付不低于工資的1.5倍的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的2倍的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，則要支付不低于工資的3倍的工資報酬。

另外，對于用人單位拒付加班費的情況，勞動者可以收集與企業(yè)簽訂的勞動合同、勞動合同中已經(jīng)規(guī)定加班的條款、考勤記錄和工資條、加班審批表、相關(guān)錄音、錄像、短信、微信、電子郵件等相關(guān)證據(jù)，以此來證明與企業(yè)存在勞動關(guān)系、存在加班事實、加班時間、企業(yè)加班費用未發(fā)放。

值得注意的是，年終獎和加班費不能混為一談，加班費是必須遵守法律規(guī)定的標準發(fā)放給員工，年終獎一般是按照企業(yè)自己制定的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則來進行的，因此二者是兩碼事。

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