2014年平均工資主要數(shù)據(jù)顯示，全國城鎮(zhèn)私營單位從業(yè)人員平均年薪36390元，同比名義增長11.3%，扣除價格因素后實際增長9.0%；全國城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員年平均工資為56339元，名義同比增長9.4%，扣除價格因素后實際增長7.1%。

據(jù)了解，各調(diào)查單位從業(yè)人員平均年薪為：49969元，其中，中層及以上管理人員109760元，專業(yè)技術(shù)人員66074元，機關(guān)及相關(guān)人員47483元，商業(yè)及服務(wù)人員40669元，生產(chǎn)運輸設(shè)備操作人員及相關(guān)人員42914元，中層及以上管理人員平均工資最高，是全部從業(yè)人員平均水平的2.20倍；商業(yè)和服務(wù)業(yè)工人的平均工資最低，是所有就業(yè)工人平均水平的81%，平均工資最高與最低之比為2.70。

從地區(qū)來看，東部地區(qū)崗位平均工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為2.83，中部地區(qū)工資差距最小，最高與最低之比為2.37。

從行業(yè)類別來看，建筑業(yè)的工資差距最小，最高與最低之比為2.22；租賃和商業(yè)服務(wù)的工資差距最大，最高與最低平均工資之比為5.04；七個行業(yè)的工資差距大于全國平均水平，從高到低依次為：租賃和商業(yè)服務(wù)5.04、文化、體育和娛樂3.96、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)3.81、科研和技術(shù)服務(wù)3.75、房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)3.24、批發(fā)和零售2.90、水利，環(huán)境和公共設(shè)施管理2.84；

九個行業(yè)的工資差距小于全國平均水平，從低到高依次為：建筑2.22、住宿和餐飲2.30、教育2.43、制造業(yè)2.48、住宅服務(wù)、修理和其他服務(wù)2.60、衛(wèi)生和社會工作2.36、運輸、倉儲和郵政服務(wù)2.40、電力、熱力、煤氣和水的生產(chǎn)和供應(yīng)2.63、采礦2.67

從注冊類型來看，外商投資企業(yè)工資差距最大，崗位平均工資最高和最低比例為4.25；其次是港澳臺商業(yè)投資企業(yè)，最高與最低之比為3.31；第三是國有單位，最高與最低之比為2.99，私營單位和集體單位的工資差距最小，最高與最低的比例分別為2.30和2.38。

平均工資的衡量標準是什么？

在工資問題上，老百姓越來越強烈地感到“平均數(shù)”這個詞。從純理論的角度來看，用“平均數(shù)”來表示居民財富水平的變化是必要的，也是可取的，但如果聯(lián)系現(xiàn)實生活，結(jié)合社會現(xiàn)狀，那么“平均數(shù)”很可能難以客觀反映社會現(xiàn)狀和群眾的真實生活水平。

在一個貧富差距很大的國家，衡量老百姓生活水平和財富增長的立足點應(yīng)該放在社會的“工資短板”上，即低于社會平均收入水平和貧困線以下。

首先要看這兩個層次的人的變化。分析這兩個層次聚集的人數(shù)是增加了還是減少了。如果增加了，就意味著社會貧富差距進一步拉大，社會財富分配不公的現(xiàn)象進一步擴大；

社會矛盾可能會進一步積累，因此必須采取強有力的措施來控制這種現(xiàn)象的惡化。如果減少，說明現(xiàn)狀在改善，可以按照這樣的目標繼續(xù)發(fā)展。

第二，這兩個層面上人們收入的增減。除了“平均數(shù)”之外，貧富差距持續(xù)加大，采取的各種措施沒有效果或效果有限，需要調(diào)整政策策略。

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關(guān)鍵詞： 2014年 平均工資 衡量標準