Facebook母公司Meta可能很快又要裁員了。

2月17日周五，據(jù)媒體援引知情人士的話說，在最近結束的一輪績效評估中，Meta給了數(shù)千名員工低于標準的評級，這表明可能會有更多裁員。

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知情人士說，該公司還削減了一項獎金指標，這是在首席執(zhí)行官馬克扎克伯格宣布2023年將是“效率年”后，高管們正在采取的幾項措施之一。

知情人士說，Meta高管預計評級將導致更多員工在未來幾周內(nèi)離職。知情人士說，如果離職人數(shù)不夠，公司將考慮進行另一輪裁員。

去年11月，Meta宣布了規(guī)模達1.1萬名員工的裁員，占公司總員工數(shù)的大約13%。

知情人士說，Meta經(jīng)理給大約10%員工的分數(shù)低于標準。在新冠疫情之前的幾年里，這一比例并非前所未有。但幾位知情人士表示，從2019年到2022年，Meta的員工人數(shù)幾乎翻了一番，達到86400人，而且大約一半的員工從未在公司經(jīng)歷過典型的績效評估周期。

Meta發(fā)言人稱：

我們的高績效文化一直以實現(xiàn)目標為基礎，我們對績效的審查過程旨在激勵長期思考和高質(zhì)量的工作，同時幫助員工獲得可執(zhí)行的反饋。

知情人士說，最近結束的績效評估被視為扎克伯格的回歸，在疫情之前，扎克伯格先生以向員工提供直接反饋而聞名。

扎克伯格本月早些時候告訴投資者：

我們正在努力扁平化我們的組織結構并移除一些中層管理人員以更快地做出決策，并部署人工智能工具來幫助我們的工程師提高工作效率。

知情人士說，Meta經(jīng)理給大約10%的員工打了“基本符合要求”的評級。 Meta有五種績效評級，“基本符合要求”是第二低的。該公司內(nèi)部人士稱，最低的評級，即“滿足一些要求”通常很少見。其中一些人說，連續(xù)獲得兩次“基本符合要求”評級的員工將被安排在績效改進計劃中，而那些得分低于該評級的員工將自動被安排在改進計劃中。

在Meta內(nèi)部，一些員工將這樣的評級視為開始尋找新工作機會的標志。

據(jù)熟悉Meta薪酬的人士稱，結合績效評估，Meta告知員工，員工獎金的一個組成部分——公司績效——將按其目標的85%支付。

該數(shù)字是用于確定每位員工年度獎金的三個組成部分之一。 據(jù)熟悉過去獎金數(shù)據(jù)的人士稱，這一比例為85%，比上一年至少下降了15個百分點，自2018年上半年以來首次低于100%。 知情人士說，公司范圍內(nèi)的乘數(shù)唯一一次降到這么低是在2012年上半年。

該公司在過去一年半的時間里舉步維艱，面臨TikTok日益激烈的競爭，以及在困難的宏觀經(jīng)濟環(huán)境下廣告需求的下降。自從公司在2022年將重點放在人工智能技術上以改進其廣告定位和內(nèi)容推薦工具以來，市場認為，該公司的前景已經(jīng)開始好轉(zhuǎn)。盡管收入持續(xù)下滑，但Meta本月公布的第四季度凈利潤為47億美元，高于上一季度，這打破了連續(xù)三個季度的利潤環(huán)比下降的趨勢。

去年11月扎克伯格發(fā)布全員信，確認公司將裁員逾11000人，是該公司十八年歷史上的首次大規(guī)模裁員。

而當前的第二輪大規(guī)模裁員，也早有傳聞。

扎克伯格2月1日在Facebook中稱：

去年我們經(jīng)歷了困難時期，進行了裁員和團隊重組。當我們這樣做時，我明確表示，這是我們關注效率的開始，而不是終結。

當Meta的員工在想誰會被認為效率低下時，該公司卻推遲敲定多個團隊的預算。有知情人士透露，該公司士氣低落，一些團隊幾乎沒有完成什么工作，因為他們在等待難產(chǎn)的預算決定。

一名員工稱：

說實話，如今的局面仍然很混亂。扎克伯格嘴里的效率年以一群人拿錢不做事而拉開序幕。

其他員工當時則認為，預計下一次裁員將在下個月進行。

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