作者：Hernanderz 監(jiān)制：羅超

去年下半年至今，蘋果傳出了不少壞消息：iPhone出貨量不及預(yù)期、造車團(tuán)隊(duì)人才接連流失、VR/AR產(chǎn)品也遲遲不見蹤跡……如今，CEO庫克的一個新舉動，再次引發(fā)了外界的關(guān)注。

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根據(jù)華爾街日報的最新報道，蘋果在本周四公布的一份內(nèi)部文件中宣布，庫克將在2023年降薪40%。

據(jù)悉，2022年庫克的總薪酬達(dá)到9942萬美元，其中包括300美元的固定工資、1200萬美元的非股權(quán)激勵計劃報酬、8300萬美元的股權(quán)相關(guān)收入和約150萬美元的其他獎金。公開資料顯示，庫克在2020年獲得蘋果的新一輪股權(quán)激勵，該計劃將延續(xù)至2025年。

對于降薪的計劃，蘋果方面并未公布具體細(xì)節(jié)。但值得一提的是，根據(jù)這份文件的說法，蘋果此舉旨在響應(yīng)薪酬委員會的要求和股東的反饋，庫克本人也支持這個決定。

對于庫克降薪一事，有不少媒體將其解讀為蘋果業(yè)績面臨壓力、股市表現(xiàn)不佳的連鎖反應(yīng)。

數(shù)據(jù)顯示，去年3月蘋果股價站上178.96美元的歷史巔峰，市值也強(qiáng)勢突破2萬億大關(guān)，風(fēng)頭一時無兩。但在此之后形勢急轉(zhuǎn)直下，截止年底收盤時蘋果股價年內(nèi)跌幅高達(dá)27.4%，市值也跌破2萬億關(guān)口。

業(yè)績增長上面臨的困難，是蘋果股價走低的重要原因。最新財報指出，去年三季度iPhone的收入為426.3億美元，同比增幅跌至個位數(shù)。來到年底，供應(yīng)鏈上頻繁傳來砍單傳聞，iPhone的出貨量恐怕很難達(dá)到預(yù)期。

不過客觀地說，庫克接手之后蘋果的整體表現(xiàn)還是很有說服力：2011年至今，蘋果股票回報率超過1200%，比標(biāo)普500指數(shù)的平均回報率高出近五倍；這十多年來，蘋果的表現(xiàn)也一直領(lǐng)先于大盤和所有同行。

比起業(yè)績上的壓力，股東對庫克的不滿或許在于其薪酬遠(yuǎn)高于同行平均水平。

硅谷科技企業(yè)的高薪資水平全球聞名，站在硅谷食物鏈頂端的CEO們更是名副其實(shí)的打工皇帝。

研究機(jī)構(gòu)Equilar的報告就指出，過去一年美國頂級企業(yè)CEO的薪酬中位數(shù)同比增長了31%，達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的2000萬美元。而庫克這幾年的薪酬，都遠(yuǎn)超這個數(shù)字。根據(jù)路透社的統(tǒng)計，2021年庫克的薪酬就達(dá)到蘋果一般員工的1447倍，并在去年進(jìn)一步提升，這也遭到部分機(jī)構(gòu)、媒體的質(zhì)疑。

不過庫克還不是薪酬最夸張的科技企業(yè)CEO：2021年入主英特爾的帕特·基辛格薪酬高達(dá)1.78億美元，較前任高出近七倍，是英特爾一般員工的1711倍。

現(xiàn)如今，英特爾、蘋果等科技企業(yè)都迎來蟄伏期，CEO帶頭降薪、安撫員工和股東也是順理成章。但和普通員工相比，庫克、基辛格們的薪資水平依然高不可攀。過去十多年的科技股大爆發(fā)，的確深刻改變了全球財富格局。

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