美國(guó)多家媒體報(bào)道，微軟宣布改變休假政策！

從1月16日開始，美國(guó)全體員工開始實(shí)行無限休假。

【資料圖】

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微軟新的政策名為“自由裁量休假（DTO）”也有小伙伴翻譯為“酌情休假”，這也意味著員工將不再有每年固定的休假天數(shù)。

這個(gè)政策與微軟旗下的LinkedIn已經(jīng)實(shí)行的休假政策相同。

微軟首席人力資源官Kathleen Hogan在郵件中表示：“我們工作的方式、時(shí)間和地點(diǎn)發(fā)生了巨大變化。隨著我們的轉(zhuǎn)型，我們的休假政策也要與時(shí)俱進(jìn)?！?/p>

包括新進(jìn)員工在內(nèi)，所有人都可以享有無限休假的權(quán)力。

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除了無限期休假政策，微軟還提供10天公司假、病假、心理健康假、事假以及為履行陪審義務(wù)或奔喪提供的假期。

很多員工表示，自己去年的假還沒休，怎么辦？

不用擔(dān)心，微軟承諾對(duì)于還有剩余未休假期的員工將在4月份獲得一次性獎(jiǎng)金補(bǔ)償。

目前這項(xiàng)新政策僅適用于全職員工，微軟拿時(shí)薪的員工不享受該政策。目前微軟在美國(guó)有大約12.2萬名員工。

除了微軟以外，Netflix、甲骨文、Salesforce 等公司也有類似的無限休假政策。

Unlimited 意味著 Zero？

微軟無限期請(qǐng)假的消息一出，就在大家紛紛表示羨慕的時(shí)候，地里就有用戶表示：unlimited PTO聽起來爽，用起來你就知道了！

有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)unlimited pto休息的更少

美名曰unlimited 其實(shí)一般都有個(gè)建議的數(shù)量…

改成unlimited就意味著zero，每次要休假就會(huì)有心理負(fù)擔(dān)，因?yàn)橐膊缓靡馑家恢焙屠习逭f請(qǐng)假啊，請(qǐng)超過四周還要總經(jīng)理（General Manager）批準(zhǔn)。

也有群眾大膽開麥：越是無限期休假，假期越短！

Unlimited PTO聽起來確實(shí)很吸引人，但員工真的可以從靈活假期政策中獲利嗎？

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Ramco Systems 首席HR Rajiv R表示：當(dāng)沒有明確的假期限制時(shí)，員工反而會(huì)對(duì)自己應(yīng)有的權(quán)利感到猶豫，他們會(huì)很難衡量自己到底應(yīng)該放多久的假。

說得通俗一些，老板不做一個(gè)具體的假期時(shí)長(zhǎng)限制，那么這個(gè)時(shí)候請(qǐng)假長(zhǎng)短全憑個(gè)人的“勇氣”。

除了北美大廠，歐洲一些公司此前也曾推出過無限制休假政策。

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首席執(zhí)行官Jamie Ward對(duì)倫敦公司的員工要求是：無限制休假可以，一是要按時(shí)完成工作任務(wù)，二是不要加重其他同事的負(fù)擔(dān)。

而Ward也憑假期長(zhǎng)短，對(duì)員工的去留做出了判斷：“如果有人明知時(shí)間很緊卻還要請(qǐng)假，你就得考慮一下他們的奉獻(xiàn)意識(shí)了。

在Ward的公司里，一位對(duì)工作不滿意的初級(jí)員工不顧未完成的工作，一味要求請(qǐng)長(zhǎng)假。

六個(gè)月后，Ward便將該員工解雇了。

裁員前兆？

需要注意的一點(diǎn)是，無限期休假對(duì)于公司也就是雇主來說，可能是一件好事。

因?yàn)楫?dāng)員工主動(dòng)辭職或者被動(dòng)裁員時(shí)，企業(yè)不必為為員工累積的、還未使用休假時(shí)間而向他們支付相關(guān)補(bǔ)償。

有些網(wǎng)友表示，自己公司就是實(shí)行的unlimited PTO制度。然而現(xiàn)實(shí)卻并沒有這個(gè)制度名字本身看起來那么“爽”。

有人就是因?yàn)楣椭鞯膗nlimited PTO制度而“吃虧”：

@bud：我攢了三百多小時(shí)PTO， 同事有攢到五百多小時(shí)。那是我的可換錢， unlimited雇主賊精。

@linglituo：我們就是unlimited PTO，虧死了，我領(lǐng)導(dǎo)一年休2個(gè)月，我一年才休了7天，要是別的公司，離職時(shí)就可以拿這個(gè)錢買個(gè)VCA了。

有的網(wǎng)友則認(rèn)為新政策有可能是微軟的裁員前兆：

@Layjohns：微軟不會(huì)是打算2023大裁員吧？這樣沒用的假期就不用付錢了。

有人也認(rèn)為，公司只是在通過這個(gè)政策來縮減一下支出：

@poppyjasper：就是公司覺得通貨膨脹，公司欠的vacation pay會(huì)越來越多,于是干脆一次性買斷vacation pay，說以后不再有vacation pay。

有人表示，經(jīng)濟(jì)不好時(shí)候，休假有可能變成被裁的借口：

@might：unlimited PTO 就是 no PTO，誰休誰倒霉。休個(gè)長(zhǎng)假回來review，吃個(gè)中差評(píng)，直接進(jìn)layoff預(yù)備名單。而且微軟內(nèi)部根本不是用unlimited這個(gè)詞，而是discretionary time off。所有的假，都要老板系統(tǒng)里手動(dòng)批準(zhǔn)。

微軟一直以來以人工高、福利好、有廠車接送被打工人戲稱為“養(yǎng)老院級(jí)”企業(yè)。在裁員潮下，這個(gè)科技巨頭的一舉一動(dòng)都備受矚目，新政策一出，立刻引起廣泛熱議。

關(guān)于微軟的新休假政策你怎么看？

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