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鳳凰網(wǎng)科技訊 1月3日消息 樂視CEO張巍今日發(fā)布內(nèi)部信，宣布自2023年1月1日起，公司將執(zhí)行每周四天半工作制，每周三實(shí)行彈性的半天工作制，考勤時(shí)間調(diào)整為連續(xù)的5小時(shí)，比如午10點(diǎn)至下午15點(diǎn)、上午11點(diǎn)至下午16點(diǎn)都是符合規(guī)定。2022年7月樂視曾表示，今后可能在公司推行每周工作四天半、36小時(shí)工作制。五個(gè)月后，四天半工作制正式推出。

樂視在公開信中表示，該工作制有四點(diǎn)好處：

1、有利于員工和家人及時(shí)就醫(yī)。疫情讓我們認(rèn)識(shí)到健康的重要性，周三休息半天，員工不用請假可以更靈活安排自己和家人就診，對自己負(fù)責(zé)，更是對家庭、對社會(huì)負(fù)責(zé)。

2.有利于緩解“周一工作焦慮癥”。大城市工作壓力大，上下班路遠(yuǎn)時(shí)間長，很多人周末休息后因周一至周五要連續(xù)工作五天，一到周一便感到焦慮。周三休息半天，員工可以去跑跑步、健健身或進(jìn)行其他娛樂活動(dòng)，能有效緩解這種焦慮。

3.有利于員工學(xué)習(xí)和提高專業(yè)技能。活到老學(xué)到老，工作不只是輸出，更需要充電。對于想要提升自己的員工尤其是剛畢業(yè)的年輕員工，周三彈性工作能增加周二晚和周三晚學(xué)習(xí)時(shí)長，規(guī)避周未突擊學(xué)習(xí)的弊端，有利于提高學(xué)歷和備考各類專業(yè)證書。

4.有利于提升家庭幸福感。對于已經(jīng)組建家庭的員工，可以更好的平衡工作與家庭。如果家里有孩子，周三不需要請假就可以接送孩子上下學(xué);如果還沒有孩子，那么也有利于提高員工生育率，擁護(hù)國家政策。

2022年7月，有網(wǎng)友爆料稱，樂視還剩下400多人，有不少是五年以上的老員工。這些老員工稱“幸福感是很多老樂視人留下來的理由”，沒有內(nèi)卷和996，沒拖欠過留下來的員工的工資，也沒停過社保。員工還過著沒有老板的神仙日子。

樂視對此回應(yīng)表示，確實(shí)沒有996，而且以后也不會(huì)有。公司近五年確實(shí)從未拖欠過員工工資和社保。樂視還表示，今后還可能在公司推行每周工作四天半、36小時(shí)工作制。

以下為樂視內(nèi)部信全文：

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