財聯(lián)社12月28日訊（編輯 瀟湘）在過去幾個月，多家美國科技巨頭動輒萬人的裁員大潮，令整片硅谷可謂風聲鶴唳。這無疑也使得不少人會心生好奇，那些不幸丟失飯碗的人如今處境如何了？

對此，一項新的就業(yè)市場調查顯示，大多數(shù)被解聘的科技公司員工在開始找工作后不久，就能如愿以償尋獲一份新工作，因為大量雇主們仍繼續(xù)在緊俏的勞動力市場上不斷挖人。

根據美國招聘網站ZipRecruiter對新員工的一項調查，在最近被聘用的員工中，約79%的受訪者是在被科技公司裁員或解雇后重新求職的三個月內找到了新工作。這一數(shù)字僅比同期重新就業(yè)的所有工人83%的比例略低一些。

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ZipRecruiter在調查中還發(fā)現(xiàn)，以前被解雇的科技行業(yè)就業(yè)者中，有近四分之一在開始尋找工作后不到一個月就實現(xiàn)了再就業(yè)。

ZipRecruiter首席經濟學家Julia Pollak指出，“盡管科技行業(yè)普遍存在大規(guī)模裁員、凍結招聘和削減成本的情況，但許多科技公司員工很快就找到了再就業(yè)的機會。他們仍然是最搶手的員工，擁有外界最需要的技能。”

當然，依然有一小部分科技公司員工在被裁員后花費了很長時間才最終找到工作。ZipRecruiter表示，在4月至10月再次找到工作的原科技行業(yè)員工中，約有5%的人花了六個月以上的時間。

可以肯定的是，盡管近來科技行業(yè)的裁員潮四起，但放眼整個美國勞動力市場，仍并未出現(xiàn)明顯的降溫。

目前整個美國經濟領域的職位空缺數(shù)量仍高達1030萬，雖然已較歷史高點有所下降，但依然遠遠超過了美國的失業(yè)人數(shù)，這為那些被裁員和正在找工作的人提供了大量就業(yè)機會。

這些人都去了哪？

根據ZipRecruiter的數(shù)據，截至10月中旬的6個月里，在科技公司丟失工作后被新雇用的員工中，約有74%仍留在了該行業(yè)。其他人則去往了其他行業(yè)，主要方向為零售、金融服務和醫(yī)療保健等。

Pinnacol Assurance是一家擁有650名員工的工傷賠償保險公司，該公司首席人力資源官Tim Johnson表示，在9月至12月中旬，來自大型科技公司的求職者數(shù)量增加了46%，其中許多人來自Meta、微軟和推特。

近幾個月來，求職者的涌現(xiàn)幫助Pinnacol填補了數(shù)據科學家、機器學習工程師和云架構師等與技術有關崗位的空白。Johnson表示，12月中旬，Pinacol的招聘團隊還向曾在谷歌工作過的一名求職者發(fā)出了邀請。

需要指出的是，在ZipRecruiter的調查中那些曾在科技行業(yè)工作過的受訪者，并不細分其具體做的是哪個崗位。換句話說，亞馬遜的招聘人員很可能會在調查中被歸類為科技行業(yè)的員工，而家得寶的數(shù)據科學家則會被劃分為零售業(yè)的工作人員。

不同的勞動力市場數(shù)據顯示，各行各業(yè)的雇主仍在尋求雇傭技術人才，盡管比疫情初期有所減少。事實上，在招聘網站上發(fā)布的技術崗位的招聘帖子仍然遠高于疫情大流行前的水平，不過在過去一年中確實已急劇下降，例如軟件開發(fā)人員的招聘廣告就比一年前減少了34%。

Indeed Hiring Lab的經濟學家Nick Bunker指出，“對于技術崗位的員工來說，這是一個明顯的變化。招聘需求仍然高于疫情前的水平，但如果目前的趨勢保持下去，我不認為在明年的某個時間點，還將維持這一幕。”

Bunker稱，不確定的經濟前景可能會影響雇主對白領工人的需求，因為他們傾向于將高薪工人的招聘計劃建立在長期的商業(yè)前景之上。

關鍵詞： 科技公司 勞動力市場