文 | 吳宏健 傅文迪 周雅婧

(資料圖片)

“公司規(guī)模增長得太快了，每位員工都深陷今天的境況，責任在我，我道歉?！?1月5日深夜，推特創(chuàng)始人多爾西在推文中寫道。這位執(zhí)掌了推特16年的前CEO，帶著他的歉意，同其他高管一起被新老板馬斯克解雇。盡管這位創(chuàng)始人先前曾盛贊過馬斯克的收購，但或許他也不曾預料，馬斯克接手推特的第一件事就是解雇包括他在內的推特公司50%的員工。

推特創(chuàng)始人多爾西發(fā)布推文道歉

出乎意料的是，身處暴風眼的馬斯克對此也倍感委屈。馬斯克在推文中寫道，對于一個每天虧損四百萬美元的公司而言，除了裁員別無選擇。在馬斯克的眼中，對于此次裁員，推特已經仁至義盡?！懊總€離開的人都得到了3個月的遣散費，這比法律要求的高出50%?！彼坪趺總€員工還因為裁員意外發(fā)了一筆財。但事實真的如此嗎？

硅谷步入“動蕩的新時期”

美國財經電視CNBC報道稱，此前為盡快推行藍V訂閱付費制，在沒有明確加班費的情況下，推特的管理人員一度要求一些員工每周工作7天，每天工作12小時。更有員工在社交媒體曬出了裹著睡袋睡在特推辦公室的照片。不過，即使拼命加班趕工，50%的推特員工依然逃脫不了被裁的命運?！敖裉焐习嗷径际强蘼曇黄?，”一名推特員工在推文中寫道，“沒有人知道下一步，沒有人知道干什么?！?/p>

推特員工曬出裹睡袋睡辦公室的圖片

不止是推特，Meta（Facebook改名而來）的CEO扎克伯格8日也宣布了自己的裁員計劃，“我已決定將我們團隊的規(guī)?？s減約13%，并讓超過11000名有才華的員工離職?！边@場波及1.1萬人的Meta成立18年以來首次大規(guī)模裁員，甚至被媒體稱作“美國科技行業(yè)最大規(guī)模裁員”。而根據業(yè)內人士預測，押寶元宇宙的Meta未來也并不樂觀，Meta這場裁員風波可能只是開始。

事實上，裁員寒意已經蔓延到互聯(lián)網、自動駕駛、半導體、人工智能等多個領域。借用《華盛頓郵報》的說法，裁員潮之下硅谷已經進入了一個“動蕩的新時期”（a tumultuous new period）。早在10月，微軟便聲稱將裁員近千人，涉及Xbox和Edge等部門。10月底，英特爾CEO帕特·蓋爾辛格也已確認，公司將對全球啟動大規(guī)模、“有針對性”的裁員，涉及銷售、市場等部門。除此之外，網約車巨頭Lyft和支付公司Stripe也都宣布了裁員計劃。其中，前者裁員比例為13%，而后者則相對略高，為14%。

這場裁員浪潮不僅驚動了硅谷，也震驚了世界?！肮韫群薄肮韫葎C冬”“裁員血洗硅谷”……中文互聯(lián)網上，媒體也紛紛傳達出對于大洋彼岸裁員潮乍起的驚訝。不過，在這場幾乎可以稱得上是覆巢之災的大事件背后，與裁員公司的數量和公司的裁員比例相比，一個硅谷員工在何種情況下能夠拿到裁員賠償，以及被裁以后究竟能夠拿到多少賠償的問題，也同樣值得關注。

美國沒有《勞動法》，所以不需要賠償？

“美國沒有勞動法”、“美國的勞動法全是假的”……硅谷裁員風波下自媒體掀起了對于美國的聲討。有激進者甚至提出，因為美國沒有《勞動法》，所以公司裁員并無任何法律約束，也不需要承擔任何責任。確如自媒體們所言，美國確實沒有一部可以囊括勞動領域各個方面的叫作《勞動法》的法律。但實際上，這并不意味著美國沒有調整勞動關系的法律。

自媒體聲稱美國沒有《勞動法》

一位勞動法專家告訴谷河青年，在我國，《勞動法》規(guī)范著勞動用工的諸多方面，《勞動合同法》更是對勞動關系調整、勞動者保護進行了詳盡規(guī)定。而與我國不同，美國的“勞動法”則分散在《勞資關系法》《公平勞動標準法》《職業(yè)安全衛(wèi)生法》等多法規(guī)中，分別規(guī)范著勞動領域的不同方面。更通俗地理解，美國沒有一部叫作《勞動法》的法典，而確實擁有“勞動法”即擁有規(guī)范勞動領域的法律文件。

此外，關于美國有沒有勞動法的爭論還涉及到翻譯的問題?！皠趧臃ā庇袕V義與狹義之分：狹義的“勞動法”（labor law）指代集體勞動關系法（調整勞動者團體與勞動者之間的關系），而廣義的“勞動法”還包括個別勞動關系法（ employment law，規(guī)范勞動者個人與雇主之間的關系）。而前者在我國和部分歐洲國家往往被直譯為《勞動法》（這里則既包括集體勞動關系法，也包括個別勞動關系法）。由此產生了美國沒有《勞動法》，而又有“勞動法”（集體勞動關系法）的問題。事實上，對于由“l(fā)abor law”翻譯過來的《勞動法》，稱之為集體勞動關系法或許更為貼切。

什么樣的情況下可以拿到裁員賠償？

上述專家表示，美國作為聯(lián)邦制國家，先有州而后才有聯(lián)邦，聯(lián)邦的權力是州的讓渡，讓渡之外的權力則保留在州。換言之，聯(lián)邦權力源于州，而高于州。同理，在立法方面，聯(lián)邦層面的立法于州而言，既是參考，也是約束。但就勞動領域立法來說，美國聯(lián)邦層面雖然基于特定憲法條款而進行了一定程度的立法，但并不全面，更細致的規(guī)范仍保留在州層面。故而，此次硅谷裁員的賠償問題還需要針對其所在州——加州的立法來作具體討論。

與美國大多數州一樣，加州立法層面采取的是雇傭自由原則（AT WILL）。這種原則下，雇用與解雇相當自由。無論雇主的解雇理由是否合理（雇主甚至可以不提出理由），雇主都可以自由解雇任何勞動者，除非雇主與勞動者另有約定或因特殊事項不得解雇。不過這也不意味著雇主可以為所欲為，他們還要受到三方面的限制：第一，公共政策（public policy），大致對應我國的公序良俗，有些州也把誠實信用原則、公平交易原則作為自由解雇的限制，如不能因為員工拒絕雇主違法指令而解雇；第二，合同明確約定某些情況不得解雇；第三，平等、反歧視等其他法律價值的限制，如不能因為性別、膚色、宗教因素而遭解雇。

與上述情況不同，此次硅谷的裁員，并非上述的違約或者歧視裁員，而更多的是經濟性裁員（即因為經營不善而導致的裁員）。涉及到經濟性裁員，美國立法方面主要有聯(lián)邦的《職工調整與再培訓通知法》（Worker Adjustment and Retraining Notification Act，簡稱WARN法案）作出了相關規(guī)定：要求雇主解雇員工需提前60天通知員工。如果不履行，應承擔支付60天工資的責任，各州不低于該標準。這也就是馬斯克為何說自己多支付了50%的原因——本來只需要支付60天，而他支付了90天。雖然，有媒體質疑這種計算方式忽略了員工應得的股權分紅等，但馬斯克的說辭也并非毫無道理。

《職工調整與再培訓通知法》原文

此次硅谷裁員潮下，對于大部分被裁員工而言，WARN法案是他們?yōu)閿挡欢嗟目梢杂靡誀幦≠r償的法律武器。當然，這是建立在他們被裁而未被提前通知的前提下。從實際情況來看，根據彭博社此前的消息，他們（推特員工）也正打算這么做。

一個被裁的硅谷員工能夠拿到多少賠償？

如上所述，按照WARN法案，如果員工沒有被提前60天通知，那么雇主需要給予員工60天的工資作補償。實際上，這也就是從立法層面為員工爭取了60天的裁員賠償。換句話說，一個被裁的硅谷員工通常能夠拿到兩個月的工資作為他的裁員補償。根據Joint Venture Silicon Valley發(fā)布的《2022年硅谷指數》（2022 Silicon Valley Index），2021年硅谷平均年收入（包括工資、薪水、獎金和股票期權）為 17 萬美元（合120.9萬元人民幣）。據此推算，一個被裁的硅谷人大概能獲得兩三萬美元（約合15萬元人民幣）的裁員賠償金。

不過，硅谷公司也并非都按照WARN法案給出的60天工資標準兜底賠償。甚至相較于馬斯克的90天工資賠償方案，許多公司開出的賠償條件也更為優(yōu)越。例如，前文所言及的Meta就規(guī)定：員工將獲得4個月的基本工資遣散費，外加按入職年份追加的基本工資（每入職一年則多發(fā)半個月）；公司將為員工及家人支付6個月的醫(yī)療保健費用，有薪假期將獲得支付；被裁員工的限制性股票（RSU）也將于11月15號支付。

Meta裁員賠償規(guī)定原文

Meta此前向美國證監(jiān)會（SEC）提交的財務文件顯示，2021年Meta的員工年薪中位數為29.28萬美元（合208.2萬元人民幣）。這意味著平均標準下，一個被辭退的Meta員工僅基本工資遣散費一項就能拿到約9.76萬美元（約合70萬元人民幣）。另據《知危財經》的報道，一位在Meta工作兩年的被裁員工聲稱自己因為裁員獲得了高達13.7萬美元（合97.4萬元人民幣）的賠償金。似乎，一個被裁的硅谷員工能夠因為裁員而大賺一筆。

但根據《中國企業(yè)家》雜志此前的報道，這樣的說法有些夸張。有被裁的Meta員工在接受采訪時表示考慮到Meta這里的薪資與高昂的生活成本不成正比，此外當地交稅比例也高達35%以上，實際上稅后到手薪資并不可觀，遠低于傳聞中的“天文”數字。不過，即使如此，不少網友也表示“賠得很到位”、“已經不錯了”……

網友評論硅谷的裁員賠償

“我知道這對每個人來說都非常艱難，我對受到（此事）影響的人感到抱歉?！痹瞬裨贛eta官網上的一封對員工的道歉信中寫道。在這封道歉信中。扎克伯格檢討了自己的錯誤，并表示將給員工支付足夠的補償費用。不過，并非所有人都對扎克伯格的這番“真誠的”說辭表示買賬。有被裁員工在接受《南方人物周刊》采訪時便說，公司的錯誤不應該由員工來買單?；蛉缙渌?，比起討論老板道歉和裁員補償，裁員是否會繼續(xù)這個問題似乎更令人關心。

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