最近深信服的 “ 行為感知系統(tǒng) ” 事件，可以說是把 “ 監(jiān)控員工 ” 這檔子事兒推上了風口浪尖。

只不過和以往的雷聲大雨點小不同，這一次大量的實錘和網(wǎng)友們的親身經(jīng)歷，讓一大半的打工人們發(fā)現(xiàn)， “ 監(jiān)控員工 ” 這事兒其實相當普遍，甚至有些過度。。。

這么說吧，可能上個班的功夫，自己的 “ 底褲 ” 都要被公司給看透了。

而為深入了解一波，差評君也特意找了些知情的差友聊了聊。

談了談他們被公司監(jiān)控的經(jīng)歷，還有對監(jiān)控這件事的一些看法。

首先大伙肯定想知道的是，這些監(jiān)控系統(tǒng)到底能做到哪種地步？

一位相當熟悉深信服系統(tǒng)的差友，就向差評君透露一些有趣的料。

首先簡單的說，只要你連上了裝上深信服系統(tǒng)的網(wǎng)，你就完全沒有任何隱私可言了。

因為機房會裝上一個來自深信服的硬件設備，所有的上網(wǎng)請求都會經(jīng)過這個地方。

你在哪片海沖浪，通過比對流量和設備內(nèi)置的證書庫，就能立馬找到它。

另外，像是微信和 QQ 里一些文字消息，其實同樣也屬于監(jiān)控系統(tǒng)的領地內(nèi)。

你的聊天信息，在系統(tǒng)下其實是光溜溜的一片，你收到和發(fā)出的信息它都一把抓。

當然問題也不是沒法解決，這個老哥和我們分享了自己的摸魚之道，用他的話說就是：藏好一片樹葉的最好辦法，就是把它藏到森林里。

說是只要打開足夠多的 QQ 群和微信群，天天有人水群的那種。

關于你的消息在后臺就會出現(xiàn)幾千條，而你真正摸魚的一兩條消息就會淹沒在幾千條消息中，無處尋覓。

當然老哥還悄悄告訴了差評君，其實通過加密的虛擬專業(yè)網(wǎng)絡，能來一波魔法對抗魔法，躲過深信服的監(jiān)控。

在某種程度上，這位算是真正讀懂了版本的 “ 究極硬核摸魚老哥 ” 。

在另一位，曾參與過自家公司監(jiān)控軟件開發(fā)的老哥口中，差評君也得到了類似的回答，那就是：

你在公司電腦上的一切信息，包括鍵盤打了啥，用了哪些軟件，他們都有辦法知道。

用了哪些軟件像上面那樣監(jiān)控流量就行，門檻比較高的，其實是知道你在鍵盤打了啥。

但根據(jù)老哥的透露，在深度學習和人工智能的助力下，分析鍵盤的錄入并不難。

除了數(shù)據(jù)全記錄之外，這套系統(tǒng)還鼓勵大家互相卷，很多時候你跟同事其實是一根繩上的螞蚱。

因為他們還整出了一套算法，會抓取你上了什么網(wǎng)，上了多久，鍵盤上按了啥這些數(shù)據(jù)，并且拿來和同事們作比較。

除非是同事們集體開擺摸魚，要是只有你一人劃水的話，你的數(shù)據(jù)在對比中就會格外耀眼。

同樣，你自己也是你摸魚路上最大的敵人，在你過去奮斗的數(shù)據(jù)面前，你今天稍微的松懈一番，也會被當成是摸魚的記錄。

所以說除了同事卷你，你自己也要卷你自己。

你要是故意關了監(jiān)控軟件，主管和你自己的電腦都會收到彈窗警告，所以在這么一套天羅地網(wǎng)之下，你想逃都逃不掉。

只不過最后呀，這位爆料老哥還是選擇了離職，用他自己的話說：每天上班敲代碼就像是給自己帶枷鎖，每一次的算法優(yōu)化都像是在給自己捅刀子。

另外比監(jiān)控更怕的是，公司們對監(jiān)控數(shù)據(jù)的使用。這些監(jiān)控到的內(nèi)容，最終解釋權(quán)還歸公司所有，就問你怕不怕？

打個哈欠就是對工作懈怠、偶爾發(fā)個小呆就是消極工作，這事怎么都說不過去吧？

就有差友遇見過類似的事情，當領導想讓你離職的時候，你曾經(jīng)一句無心的話，一個無意的動作，都可能被當作被辭退（ 拿不到賠償?shù)哪欠N ）的理由。。。

而且監(jiān)控的情況不止局限在公司，有些老板還試圖延伸到家里。就有差友從公司送的小禮物上發(fā)現(xiàn)了監(jiān)控設備，想直接把你監(jiān)控到家。

這是在上班，還是在搞間諜戰(zhàn)，我是徹底懵逼了。

另外，在過度的監(jiān)控之下，員工們的心態(tài)其實也會產(chǎn)生很多的變化。

一位已經(jīng)離開公司，現(xiàn)在在全職帶娃的差友就這么和差評君講：

在發(fā)現(xiàn)自己被各種監(jiān)控之后，首先失去的其實就是上班的熱情，從打工人變成了打工機器。。。其次就是會覺得不被公司和領導信任，工作的價值觀和獲得感大打折扣。

曾參加過相關監(jiān)控系統(tǒng)開發(fā)的老哥也說：

在事先告知的情況下，某種程度上監(jiān)控是合法的，但是法律只是道德的底線。而且公司們在某些監(jiān)控上有些越界，讓人很不舒服。

在你們資本家們先不把員工當人對待的情況下，也就別怪員工們各種抵制和消極的情緒了。

當然講了這么多，并不是說所有的監(jiān)控行為，咱們都是要扔臭雞蛋的。

因為對于某些特殊的崗位和特別的行業(yè)而言，嚴格的監(jiān)控還是很必要的。

比如說有些機密文件就需要監(jiān)控，畢竟數(shù)據(jù)泄露可能導致嚴重損失，監(jiān)控就能很好抓到罪魁禍首，并且避免傷及無辜。

一個在鐵路系統(tǒng)工作差友也和差評君講，雖然現(xiàn)在很多人只想指著監(jiān)控的鼻子罵，但是在他們的工作里，少了監(jiān)控他們可不答應。

例如車務系統(tǒng)的值班室里，就有一大堆的攝像頭盯著值班人員，值班員要是瞌睡了，給錯信號可是會撞車的。

包括火車頭、客車，還有站臺上也都布滿了攝像頭，而這些規(guī)章制度和在攝像頭的背后，都是鮮血和淚水流下的教訓。

但明眼人都能看得出來，這些崗位和行業(yè)的嚴格監(jiān)控都情有可原。

但我的工作就是碼個字、做個表，你拿著五六個攝像頭懟我的臉、監(jiān)控電腦上的各種流量、實時錄音截圖和錄屏，還恨不在下班之后監(jiān)控我的手機。。。

另外，拋開所謂的效率和摸魚問題不談。

有些公司獲取員工隱私信息的行為，其實也是完完全全的違法行為。

雖然說有法律規(guī)定，基于勞動行為本身產(chǎn)生的數(shù)據(jù)，在提前告知的情況下，企業(yè)是可以采集處理的。

但這一切的前提是“ 基于勞動行為本身產(chǎn)生的數(shù)據(jù) ” ，你的其他聊天記錄肯定就不在這個范圍內(nèi)。

所以企業(yè)不加條件地收集處理社交軟件上的全部聊天記錄，其實就是涉嫌侵權(quán)。像上面提到的這幾家公司，到底有幾家是合法的，真不好說。

說了這么多啊，也和那么多的差友聊了聊。

差評君發(fā)現(xiàn)除了某些，需要執(zhí)行嚴格監(jiān)控的崗位外，在大部分的情況下 “ 監(jiān)控 ” 解決不了任何問題。

反而只會讓摸魚的員工換個法子摸魚，讓原本相信公司的員工寒心。

而真正能夠留得住員工，讓員工為你盡心盡力的，永遠都是合理待遇、對公司的認同感還有對工作的成就感。

因為我們都是活生生的人，而不是監(jiān)控系統(tǒng)這個電子皮鞭抽打下的真人奴隸

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