鞭牛士 2月20日消息，昨日，微博上了脈脈App熱搜，在“傳微博正在優(yōu)化員工”的話題中，有經(jīng)過職位信息認(rèn)證的微博員工表示，微博正在大面積裁員，有的員工還被要求主動(dòng)離職，已有員工被約談。

對(duì)此，微博公關(guān)人員接受時(shí)代財(cái)經(jīng)采訪時(shí)表示：“不存在裁員一說?！?/strong>

公司為加強(qiáng)優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域和業(yè)務(wù)聚焦，調(diào)整部分組織（架構(gòu)），優(yōu)先為涉及的員工進(jìn)行調(diào)崗安置，無適合崗位的情況下協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。

不過，當(dāng)時(shí)代財(cái)經(jīng)詢問有多少員工調(diào)崗了、多少員工正在協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，上述人士回應(yīng)稱沒有相關(guān)數(shù)據(jù)可以提供。

據(jù)了解，被“優(yōu)化”的員工組建了微信群，最大的群里有200余人，程序員黎坤（化名）即在群里。

他對(duì)時(shí)代財(cái)經(jīng)表示，去年末的績(jī)效考核被“莫名其妙”打了最低檔，沒拿到年終獎(jiǎng)，還因此被辭退。

“裁員可以理解，談補(bǔ)償就好，用手段故意給打績(jī)效D，讓人不齒。”一位職位信息認(rèn)證的微博員工發(fā)帖稱。

黎坤認(rèn)為，進(jìn)入微博大半年，自己努力地在工作，有時(shí)候需求急還要周末加班干活。去年底，他收到全員郵件，通知年終獎(jiǎng)為4個(gè)月工資，沒想到績(jī)效會(huì)是D，一分錢年終獎(jiǎng)都沒有。

黎坤說，由于崗位的特殊性，自己的業(yè)績(jī)很難統(tǒng)計(jì)，工作量也與同事差不多，但部門十幾個(gè)人中，只有他的績(jī)效是D。

當(dāng)時(shí)，有人在網(wǎng)上匿名發(fā)帖說微博績(jī)效D的人春節(jié)后要被辭退，黎坤沒有當(dāng)真。他計(jì)劃年后做績(jī)效申訴，如果申訴不成功，就在工作滿一年后主動(dòng)離職。

2月14日，還沒申訴的黎坤等來了入職后公司的第一波“優(yōu)化”，“優(yōu)化”對(duì)象包括自己，領(lǐng)導(dǎo)和人事都沒提到可以調(diào)崗安置，“領(lǐng)導(dǎo)說全公司范圍裁員，（被裁的是）D績(jī)效。”

黎坤簽定了解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書，約定賠償金是一個(gè)月的工資。按照流程，他離職后才能拿到賠償，因?yàn)椴恍湃喂尽?dān)心拿不到賠償，他加入了被“優(yōu)化“員工組建的微信群。他表示，有很多這樣的微信群，最大的有200多人。

據(jù)黎坤所在微信群群主所說，不是所有2021年底績(jī)D的員工都被“優(yōu)化”，“優(yōu)化”主要對(duì)象是進(jìn)公司一年左右的員工，很多年限高的人不在“優(yōu)化“范圍內(nèi)，不過也有十年老員工被“優(yōu)化”。

她提到，在此次調(diào)整中，公司優(yōu)先為涉及的員工進(jìn)行調(diào)崗安置，無適合崗位的情況下協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，按法律規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

據(jù)悉，2021年底，國(guó)家網(wǎng)信辦負(fù)責(zé)人曾約談微博主要負(fù)責(zé)人、總編輯，針對(duì)近期新浪微博及其賬號(hào)屢次出現(xiàn)法律、法規(guī)禁止發(fā)布或者傳輸?shù)男畔?，情?jié)嚴(yán)重，依據(jù)法律法規(guī)，責(zé)令其立即整改，嚴(yán)肅處理相關(guān)責(zé)任人。

（上述名字為化名）