“對，就這樣干!”在藤縣中和陶瓷園區(qū)研發(fā)中心，廣西歐神諾陶瓷有限公司首席技術(shù)官柯善軍正召開會議，針對企業(yè)面臨的市場問題研究解決方法。

近年來，為推動人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合，藤縣圍繞自治區(qū)東融戰(zhàn)略，深化實(shí)施“奔‘藤’聚賢”人才工程，出臺人才發(fā)展規(guī)劃、東融駐點(diǎn)精準(zhǔn)引才、打造產(chǎn)學(xué)研平臺，吸引了柯善軍等一批優(yōu)秀人才落戶該縣，助推縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展再上新臺階：2021年，該縣地區(qū)生產(chǎn)總值同比增長10.5%，規(guī)模以上工業(yè)增加值同比增長21%，固定資產(chǎn)投資同比增長20%，5000萬元以上項(xiàng)目投資額占比超47%，工業(yè)投資同比增長60%;招商引資到位資金76億元。

A積極引進(jìn)回流推動產(chǎn)才融合

“圍繞落實(shí)自治區(qū)東融戰(zhàn)略，我們不但引進(jìn)了好的企業(yè)產(chǎn)業(yè)，還全面推動人才東融，聚焦縣域發(fā)展引進(jìn)高質(zhì)量人才隊(duì)伍。”談到廣東佛山駐點(diǎn)招商工作，負(fù)責(zé)帶隊(duì)的藤縣政協(xié)副主席黃棪栩說。

去年以來，聚焦縣域“一園三區(qū)”工業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，藤縣修改完善《引進(jìn)緊缺人才實(shí)施辦法(試行)》，組建3支外出引才服務(wù)隊(duì)，以江蘇、廣東、浙江等陶瓷、工業(yè)產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)高校院所聚集地為靶心，借助在外商會、在外藤縣籍人士和當(dāng)?shù)仄脚_等資源，面對面精準(zhǔn)引才;組織開展大學(xué)生招聘、高層次人才引進(jìn)、人才帶項(xiàng)目來藤洽談等活動80多場次，引進(jìn)8名研究生學(xué)歷緊缺人才、16名雙一流高校專業(yè)人才;創(chuàng)新引進(jìn)非師范類院校緊缺教育型人才，吸引80多名非師范類院校畢業(yè)生報名應(yīng)聘。

為推動鄉(xiāng)村振興，藤縣出臺鼓勵鄉(xiāng)賢返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作實(shí)施方案，搭建縣鎮(zhèn)級黨政機(jī)關(guān)“一站式”服務(wù)鄉(xiāng)賢、鄉(xiāng)賢助推家鄉(xiāng)發(fā)展雙向平臺，打造要素集聚、政策集成、服務(wù)集合的3個鄉(xiāng)賢返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園(創(chuàng)業(yè)基地)以及25個就業(yè)車間，成功回流800多名外出創(chuàng)業(yè)能人參與鄉(xiāng)村振興建設(shè);打造了藤縣西部農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園，共吸引藍(lán)宇玩具等17家企業(yè)入園，提供1400多個就業(yè)崗位，目前就業(yè)人數(shù)800多名，預(yù)計今年產(chǎn)值達(dá)6000萬元。

B強(qiáng)化關(guān)心關(guān)愛確保制度留人

“非常榮幸與大家在一起交流，通過聽大家的發(fā)言，以及翻看大家寫的感想和建議，收獲比較大。”在藤縣選調(diào)生和引進(jìn)緊缺人才工作座談會上，縣委書記杜誠深入聽取選調(diào)生和引進(jìn)人才對藤縣發(fā)展的意見建議。

去年以來，為搭建人才溝通交流平臺，藤縣建立縣四家班子聯(lián)系服務(wù)制度和交流座談制度，共對接聯(lián)系專家50多人，走訪協(xié)調(diào)解決涉及人才工作、生活問題6個;定期舉辦戶外拓展交流3次，精準(zhǔn)對接收集到選調(diào)生人才工作意見建議30多條。

同時，該縣還出臺《中長期人才發(fā)展規(guī)劃(2010—2020年)》《人才過渡性住房管理暫行辦法》等系列政策，全力做好人才服務(wù)保障工作，累計為緊缺人才落實(shí)30多間(套)公寓住房，為40多名人才落實(shí)安家費(fèi)、住房補(bǔ)助、生活補(bǔ)助等200多萬元。

C鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激發(fā)人才動能

走進(jìn)藤縣中和陶瓷產(chǎn)業(yè)園區(qū)，蒙娜麗莎廣西藤縣生產(chǎn)基地里，去年落成的藤縣陶瓷“產(chǎn)學(xué)研”基地——廣西產(chǎn)研建筑陶瓷技術(shù)研究院讓人耳目一新。今年以來，藤縣聚焦激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新動能，著力搭建各類人才成長發(fā)展舞臺。

在陶瓷園區(qū)，藤縣設(shè)立“人才港灣”服務(wù)站，整合園區(qū)研發(fā)中心、產(chǎn)品中心等平臺資源，建立健全科研制度，與北京大學(xué)、景德鎮(zhèn)陶瓷大學(xué)、廣西大學(xué)等開展校企合作，結(jié)對共建“廣西產(chǎn)研建筑陶瓷技術(shù)研究院”“北京大學(xué)八桂發(fā)展研究會奔‘藤’聚賢社會實(shí)踐基地”，切實(shí)為蒙娜麗莎、歐神諾、新舵等企業(yè)節(jié)能減耗，以及碳達(dá)峰、碳中和提供科研支持，推動綠色可持續(xù)發(fā)展。

為推動全縣醫(yī)療水平穩(wěn)步提升，藤縣借助“特級教師工作坊”“三名”工作室、名醫(yī)團(tuán)隊(duì)等資源打造“一特兩優(yōu)三名孵化器”。謝碧英等4名教師分別被評為自治區(qū)級特級教師，林家森等8名教師被評為自治區(qū)級名校長、名師、名班主任培養(yǎng)對象，每年培育出醫(yī)學(xué)類優(yōu)秀學(xué)科帶頭人5人、優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)骨干15人。

該縣在藤縣中等專業(yè)學(xué)校成立電商孵化基地，建立青年創(chuàng)業(yè)協(xié)會，為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才提供政策咨詢、培訓(xùn)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)場地等服務(wù)。太平鎮(zhèn)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生黃小雄通過“飛地經(jīng)濟(jì)”模式創(chuàng)辦大地合作社，幫助當(dāng)?shù)?00多戶搬遷戶實(shí)現(xiàn)“家門口就業(yè)”，通過土地流轉(zhuǎn)每年為村集體增收30多萬元。(記者 潘 登 實(shí)習(xí)生 李碧燕 通訊員 石 麗 覃泳文 )

關(guān)鍵詞： 產(chǎn)才融合 回流 企業(yè)產(chǎn)業(yè) 人才東融