2021年有個(gè)新現(xiàn)象，就是給互聯(lián)網(wǎng)公司中層說(shuō)話的聲音特別大，像“35歲失業(yè)”“薪資倒掛，老員工不如應(yīng)屆生”話題，都是圍繞著中層那一批的。

知乎上有個(gè)討論度很高的話題：“網(wǎng)傳美團(tuán)2020年應(yīng)屆生年薪35w+，嚴(yán)重倒掛老員工，這是逼老人離職嗎”回答快接近五百個(gè)，可見(jiàn)氣氛之熱烈。

35歲員工擔(dān)心競(jìng)爭(zhēng)力下滑、擔(dān)心被年輕人搶飯碗、擔(dān)心自己失業(yè)后開(kāi)滴滴送外賣。

BOSS直聘做了個(gè)《35歲及以上互聯(lián)網(wǎng)人生存狀態(tài)調(diào)查》，56.8%的用戶明確表示職場(chǎng)對(duì)35歲人群不友好，有近60%的受訪者說(shuō)近2年內(nèi)沒(méi)有過(guò)升職和加薪，而75.9%的人已經(jīng)對(duì)未來(lái)不抱希望，自己在職場(chǎng)上到頂了。

前兩天，騰訊出了個(gè)事，有個(gè)應(yīng)屆生員工公開(kāi)向管理層開(kāi)炮，質(zhì)疑企業(yè)微信部門的加班現(xiàn)象，還寫了篇《關(guān)于聲討加班事件的說(shuō)明》，并提出離職。

不愧是年輕人，說(shuō)辭職就辭職，一點(diǎn)負(fù)擔(dān)都沒(méi)有。而中年員工上有老、下有小的，每天回家，睜眼就是面對(duì)學(xué)費(fèi)、房屋月供一堆賬單。

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從本質(zhì)上來(lái)看，大廠中年員工遇到危機(jī)是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獨(dú)有的特性。

別說(shuō)普通員工，就是當(dāng)初一起創(chuàng)業(yè)、同生共死的元老，公司照樣踢走不帶含糊。

在美國(guó)硅谷，企業(yè)連創(chuàng)始人都能踢走，蘋果一度把喬布斯趕出家門，后來(lái)經(jīng)歷一番折騰，才把喬布斯請(qǐng)了回來(lái)。

在踢人方面，最狠的是Netflix，最早一起創(chuàng)業(yè)的40多人，已經(jīng)沒(méi)有一個(gè)人留在公司，今天Netflix的掌門人倫道夫，在公司上市時(shí)，還只是一名普通小蝦米。

這家公司的管理理念是：別把公司當(dāng)成家，別把員工當(dāng)成家庭成員。要把他們當(dāng)成足球隊(duì)隊(duì)員。不夠格的，馬上換。

管理層辭退員工的時(shí)候不跟你講“沒(méi)有功勞，也有苦勞”這種話，裁了沒(méi)商量。

中國(guó)雖然沒(méi)那么狠，但也差不多，互聯(lián)網(wǎng)公司很早就告訴大家這個(gè)江湖淘汰率很高。2017年初李彥宏向全員發(fā)郵件明確提到要干部年輕化，李彥宏經(jīng)常說(shuō)，人的創(chuàng)造性最高峰是在30歲以前。

他在北大一場(chǎng)招聘宣講會(huì)里提到，只希望你們?yōu)榘俣裙ぷ?年就好。越是創(chuàng)新性的工作他越相信年輕人，李明遠(yuǎn)曾在29歲當(dāng)上了百度負(fù)責(zé)移動(dòng)轉(zhuǎn)型的副總裁。

注意，這是2017年，這個(gè)時(shí)候聲討“35歲危機(jī)”的調(diào)子還沒(méi)起來(lái)，當(dāng)時(shí)的財(cái)經(jīng)媒體都是夸李彥宏敢提拔不到30歲的小伙子為副總裁，李總有魄力。

雷軍也是類似觀點(diǎn)，他認(rèn)為程序員的黃金年齡是在28歲之前，人過(guò)了28歲，就會(huì)腦子不好使。

雷軍說(shuō)過(guò)這話的時(shí)候，時(shí)間很早了，這些大佬早就給從業(yè)人員，打過(guò)預(yù)防針，IT技術(shù)迭代比火箭還快，35歲之前的知識(shí)結(jié)構(gòu)可能全盤被替換掉了。如果不能保持純技術(shù)的好奇心與學(xué)習(xí)能力，最好早點(diǎn)轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)崗。

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那么，中年人該咋辦？

很簡(jiǎn)單，別去互聯(lián)網(wǎng)唄，天底下又不是他一個(gè)行業(yè)，非它不可。

別的不說(shuō)，我就單單說(shuō)金融。很多時(shí)候財(cái)經(jīng)媒體把金融跟互聯(lián)網(wǎng)并舉，比如提倡制造業(yè)的時(shí)候，講“重視實(shí)業(yè)，虛擬經(jīng)濟(jì)不能過(guò)熱”，還比如財(cái)經(jīng)媒體他們喜歡講中國(guó)航天航空主力是“國(guó)防七子”學(xué)校，清華北大學(xué)生鉆進(jìn)金融和互聯(lián)網(wǎng)公司，不去搞科研。

雖然金融跟互聯(lián)網(wǎng)成對(duì)出現(xiàn)，但兩者的邏輯是不同的?；ヂ?lián)網(wǎng)要?jiǎng)?chuàng)新，金融業(yè)要的是經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)菜鳥(niǎo)跟熟手的區(qū)別很明顯。

一個(gè)券商工作者考察市場(chǎng)，有的還要去落后地區(qū)小縣城考察。那些偏遠(yuǎn)的地方政府，嘴巴上說(shuō)俺們縣要筑巢引鳳，吸引企業(yè)落戶，實(shí)際到底怎么樣，補(bǔ)貼優(yōu)惠會(huì)不會(huì)落實(shí)，有沒(méi)有騙你，都要豐富的經(jīng)驗(yàn)判斷。

在這行業(yè)，學(xué)歷再高也沒(méi)用，清華北大進(jìn)了券商私募，也要從最基礎(chǔ)的干起。學(xué)會(huì)整理數(shù)據(jù)、去基層考察、進(jìn)行路演，跟三教九流的人打交道，最終變得八面玲瓏。

所以，金融業(yè)不會(huì)出現(xiàn)薪資倒掛。老板又不傻，給一個(gè)沒(méi)啥本事的小菜鳥(niǎo)開(kāi)高薪，信不信老員工當(dāng)場(chǎng)掀桌子？

一個(gè)人在資本市場(chǎng)圈的口碑、地位、未來(lái)，跟實(shí)力經(jīng)驗(yàn)掛鉤，你業(yè)績(jī)做的多，股票吃的透，項(xiàng)目搞得定，自然收入水漲船高。如果呆得不爽，完全可以走人，積累下來(lái)的人脈資源，都可以自己帶走。

相似的，律師記者等行業(yè)也是這個(gè)邏輯，老江湖肯定比職場(chǎng)新人要工資高。這里面可能存在類似師徒關(guān)系，你行業(yè)新人要恭恭敬敬地管前輩一聲“師傅”，一個(gè)啥都不懂、剛進(jìn)社會(huì)的大學(xué)生菜鳥(niǎo)，所有的工作都是由前輩教你做。以后翅膀硬了，也不可以驕傲翹尾巴。

高端的名牌律所還要收費(fèi)，畢業(yè)大學(xué)生要花錢才能進(jìn)機(jī)構(gòu)，當(dāng)上實(shí)習(xí)律師。

為什么？因?yàn)殚T檻高，未來(lái)的預(yù)期回報(bào)收入也高。

現(xiàn)在有個(gè)風(fēng)氣特別不好，媒體無(wú)腦黑薪資倒掛，渲染得很極端，仿佛全行業(yè)都是35歲危機(jī)，中年男人不如狗，完全沒(méi)現(xiàn)實(shí)感。

我求求這些媒體小編，出門到大街去看看，現(xiàn)實(shí)世界里大部分行業(yè)是講究資歷的，不淘汰中年人的。

薪資倒掛不過(guò)是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的特例。

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我們把眼光再放大，眼光落到制造業(yè)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，資歷重要，非常重要，老員工擁有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，薪資倒掛根本不可能存在。

去年有檔綜藝節(jié)目《初入職場(chǎng)的我們》，董明珠從實(shí)習(xí)生里選出了孟羽童，當(dāng)時(shí)還有小道消息誤傳，說(shuō)孟羽童是董明珠的接班人，一度沸沸揚(yáng)揚(yáng)。后來(lái)董明珠的真意顯露，她只是讓孟羽童帶流量，帶貨。

說(shuō)回這個(gè)節(jié)目，初期有五個(gè)實(shí)習(xí)生人選。

董明珠上來(lái)就先pass掉了一個(gè)來(lái)自家族企業(yè)的女孩。女孩自稱，以前在老爸的家族企業(yè)做事，所有員工都知道自己的身份，不敢真正指點(diǎn)自己，學(xué)不到東西，所以想出來(lái)闖闖。

董明珠委婉謝絕：你應(yīng)該回到你的家族企業(yè)去，幫你的父親支撐下去。

這是場(chǎng)面話，讓大家都不尷尬。

董明珠的真正用意很明顯，就算這個(gè)女生再優(yōu)秀，我格力招用了她，過(guò)了七年八年，這姑娘肯定要回到自己家族企業(yè)那邊，我格力不是白費(fèi)勁嗎？

董明珠pass掉的第二個(gè)人，是個(gè)學(xué)歷履歷和現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)都很出色的男生，但董明珠為啥沒(méi)用留下他呢？

因?yàn)槎髦閱?wèn)了個(gè)問(wèn)題：你是不是要把它（格力）作為一個(gè)終身的職業(yè)。

男生眼神有些迷茫。

傳統(tǒng)企業(yè)要的是意志堅(jiān)定，為公司奉獻(xiàn)終生的人，不能說(shuō)工作不滿意了就跳槽到別的地方。一開(kāi)始給的工資低，隨著年歲增長(zhǎng)，慢慢給你升職漲薪水。

格力也好，海爾也好，美的也好，這些傳統(tǒng)企業(yè)都是規(guī)規(guī)矩矩，或者說(shuō)是循規(guī)蹈矩，只要求員工恪盡職守，不像互聯(lián)網(wǎng)公司那樣尋求創(chuàng)新。

大型制造業(yè)公司會(huì)實(shí)行類似終身雇傭制的模式，你一旦踏進(jìn)我的門，就一輩子是我的人。我會(huì)待你好，但你也不能背叛我。

格力的員工待遇就是這種策略：給畢業(yè)生分房，如果你在格力干到退休，這套房就可以免費(fèi)送給你。如果你辭職跑路了，那么用法律途徑解決。

在這種企業(yè)模式里，資歷非常重要，甚至可以說(shuō)，論資排輩，年輕人沒(méi)法一下子冒頭，要慢慢熬資歷。

大家來(lái)看格力的管理層，年紀(jì)偏大，五十歲六十歲居多，最年輕的一個(gè)叫王法雯，也有37歲。

但互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不一樣，85后90后當(dāng)上總監(jiān)的，大有人在。有能耐的可以迅速晉升。領(lǐng)英曾做了份《中國(guó)千禧一代商業(yè)決策者洞察》顯示，在新興行業(yè)，從職場(chǎng)新人到總監(jiān)級(jí)別的升職過(guò)程上，90后只需要4年。

如果你對(duì)自己所在公司不滿，覺(jué)得老板瞎了眼不識(shí)貨，你完全可以跳槽。根據(jù)這份領(lǐng)英報(bào)告，90后晉升加快的一個(gè)重要方法是跳槽，千禧一代高管的平均跳槽周期約2.5年。

制造業(yè)不會(huì)這么玩的，制造業(yè)講究的是穩(wěn)定，力求人員流失率低。一個(gè)關(guān)鍵崗位的員工跑了，整個(gè)生產(chǎn)線停頓，企業(yè)損失太大了。

說(shuō)白了，每個(gè)行業(yè)的性質(zhì)不同，隔行如隔山。傳統(tǒng)行業(yè)是穩(wěn)定，但年輕人想一鳴驚人也難；互聯(lián)網(wǎng)是風(fēng)險(xiǎn)高，但阿里騰訊一個(gè)剛進(jìn)去的新手，一年工資就可能抵得上在傳統(tǒng)行業(yè)干五六年。

現(xiàn)在的媒體記者編輯啊，別老是盯著35歲的互聯(lián)網(wǎng)人，看看其他行業(yè)，講講35歲的金融人，35歲的法律人，35歲的制造業(yè)人，還可以講講媒體自己，35歲的媒體人。

媒體要多多宣傳各行各業(yè)的不同，也好讓年輕人全面看待世界，正確做出職業(yè)選擇。

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