鄭桂靈

春節(jié)就要到來，許多家在異地的職工選擇留在工作地過年，盡可能減少人員流動(dòng)，同時(shí)他們對(duì)加班工資、調(diào)休等話題更加關(guān)注。不少企業(yè)推出暖心舉措，保障就地過年職工的合法權(quán)益，彌補(bǔ)職工不能回家的遺憾。選擇不返鄉(xiāng)的職工普遍期待各級(jí)工會(huì)和企業(yè)拿出切實(shí)舉措，溫暖留守的自己。（1月27日《工人日?qǐng)?bào)》）

“過年還回家嗎？”春節(jié)臨近，疫情反復(fù)之下，是留在當(dāng)?shù)剡€是返回老家過年成了許多職場人繞不開的話題。上海的一項(xiàng)調(diào)查顯示，出于對(duì)防疫要求、返崗時(shí)間等多方面考量，已有相當(dāng)比例在上海工作的職工選擇了留滬過年。就地過年的職工除了渴望過節(jié)的年味不“打折”外，也期待相關(guān)權(quán)益保障不“打折”。這需要相關(guān)企業(yè)落實(shí)好用“薪”留人和用心留人的措施，也需要工會(huì)組織履行好督促監(jiān)管的“娘家人”職責(zé)。

就地過年節(jié)省了職工們的往返時(shí)間，也免去了在老家時(shí)走親串友和把酒言歡的諸多應(yīng)酬，讓他們有更多時(shí)間和精力參與企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)。這契合了不少企業(yè)內(nèi)在需求。誠如有老板所言，“疫情前期企業(yè)承受了部分損失，當(dāng)前供應(yīng)鏈上能保證貨期的企業(yè)不多，企業(yè)想借此時(shí)間抓緊生產(chǎn)。”但此舉難免涉及到職工加班工資和調(diào)休安排等問題，需要企業(yè)落實(shí)好相關(guān)法律規(guī)定和制度安排。

我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人單位，如果在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，用人單位支付的加班工資應(yīng)當(dāng)不低于日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的300%；休息日加班則是200%的加班工資。企業(yè)如果安排就地過年的職工春節(jié)期間加班，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定，足額支付加班工資。

職工選擇“留下來”，不意味著春節(jié)期間一定要加班。按照部分職工的想法：忙碌一年，希望能在春節(jié)期間好好休息。尊重職工的休假意愿，也是企業(yè)保障職工合法權(quán)益不“打折”的應(yīng)有之義。企業(yè)可以運(yùn)用集體協(xié)商平臺(tái)，與職工協(xié)商好息工、開工時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)工作情況和職工意愿，制定出錯(cuò)峰放假和調(diào)休計(jì)劃，比如采取輪崗輪休、綜合調(diào)劑使用休息日、年休假和福利假安排等方式妥善處理。

同時(shí)，企業(yè)還需將雙方集體協(xié)商代表確認(rèn)，并經(jīng)職工代表或者全體職工表決通過的最終協(xié)商會(huì)議紀(jì)要文本通過電子郵件、內(nèi)部辦公系統(tǒng)、微信工作群等方式，向全體職工進(jìn)行公示和告知，并做好相應(yīng)的保存或記錄工作，以確保職工知情權(quán)。至于企業(yè)以發(fā)放春節(jié)紅包、過節(jié)費(fèi)、各類補(bǔ)貼等手段，作為對(duì)就地過年職工的安撫、慰問和鼓勵(lì)，這屬于福利性舉措，與支付春節(jié)期間的加班工資不沖突，也不能互相替代。企業(yè)對(duì)此要講明屬性、厘清邊界，切不可張冠李戴，悖逆法規(guī)。

選擇在異地過年，留守職工也期待同樣擁有過節(jié)的儀式感。調(diào)查顯示，留守職工普遍希望，“最好食堂別關(guān)門，讓大家吃上熱菜熱飯和豐盛的年夜飯”“宿舍確保水電煤空調(diào)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，平時(shí)有的清潔打掃服務(wù)也能在春節(jié)期間繼續(xù)保持”“開放單位或社區(qū)娛樂設(shè)施，例如閱覽室、乒乓球室、健身房等，讓過年不孤單”“適當(dāng)安排加班，讓職工增加點(diǎn)收入”。這些既事關(guān)職工春節(jié)期間正常的生活安排，也有利于滿足職工合理的精神訴求，是保障職工權(quán)益的題中之義，因此同樣不能“打折”。

關(guān)鍵詞： 職工 企業(yè) 工資 權(quán)益 舉措 疫情 工資基數(shù) 用人單位 異地