撰文/ 《財(cái)經(jīng)天下》周刊作者 周享玥 王雨婷

“現(xiàn)在從大廠出來的年輕人工資要得太高了！”

2021年12月下旬的一天下午，公司中層袁立微笑著送走面試的年輕人后，忍不住向同事發(fā)出了這樣一句感嘆。

按照袁立的評(píng)價(jià)，這位年輕人“簡歷很是光鮮”，碩士畢業(yè)，學(xué)校也很不錯(cuò)，實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)雖不到兩年，卻已經(jīng)在行業(yè)內(nèi)幾個(gè)老牌企業(yè)試過水，又在快手待了半年多。但當(dāng)聽到對(duì)方開出的薪資時(shí)，袁立卻不禁倒吸了一口氣，“這也太高了”。

對(duì)方在快手的薪資2萬+，16薪，這次應(yīng)聘的期望是在此基礎(chǔ)上再漲一些比例。但顯然，這并不是大廠之外的絕大多數(shù)普通公司所能承接的。

這樣的情況也非個(gè)例。從“雙減”引發(fā)的在線教育裁員潮，到反壟斷下互聯(lián)網(wǎng)巨頭陸續(xù)裁員，已經(jīng)有不少網(wǎng)友發(fā)出諸如“大廠難進(jìn)，去小公司心里又有落差”、“每天都在看工作，但福利、薪資都不太盡如人意”、“薪資福利達(dá)不到之前的水平”等感嘆。

大廠的高薪資和豐厚福利，一直讓年輕人趨之若鶩，以至于曬工牌、曬下午茶，一度成為大廠里的流行文化。但毋庸置疑，這也在不知不覺中帶高了年輕人的胃口。

中國有句古話：由儉入奢易，由奢入儉難。當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的泡沫逐漸退去，大廠的高薪資和高福利還能繼續(xù)下去嗎？那些被大廠“慣壞”的年輕人又該何去何從？

高薪和高福利的誘惑

方黎至今仍然記得2020年7月入職字節(jié)跳動(dòng)第一天時(shí)的場(chǎng)景。

“當(dāng)時(shí)本來是非常緊張的”，方黎告訴《財(cái)經(jīng)天下》周刊，但當(dāng)她培訓(xùn)結(jié)束回到自己的工位，發(fā)現(xiàn)桌子上擺著一個(gè)直屬leader送過來的小禮物和明信片，“心里卻突然覺得特別溫暖”。

雖然在此之前，方黎已經(jīng)對(duì)這個(gè)一向以大方著稱的互聯(lián)網(wǎng)大廠有所耳聞，但親自體驗(yàn)一回，依舊不得不感嘆，字節(jié)的確很懂如何戳中打工人的內(nèi)心。

方黎所在的辦公樓，據(jù)稱是長春當(dāng)?shù)刈詈玫膶懽謽?，她的薪資在同齡年輕人中屬于高水平，“平均下來月均八九千元，招生報(bào)班的業(yè)務(wù)期，甚至能達(dá)到一萬多”。

福利待遇也十分令人滿意。方黎尚未正式入職時(shí)，就已經(jīng)收到了字節(jié)寄來的抖音大禮包，入職第一個(gè)月又因疫情多發(fā)了半個(gè)月的工資，而到過年時(shí)，入職僅半年的她還收到了2000元的獎(jiǎng)金。

除了免費(fèi)三餐，還有優(yōu)質(zhì)的下午茶?！懊刻於紩?huì)訂一些新鮮的奶茶、咖啡，樓下蛋糕店的小甜點(diǎn)、蛋撻等，非常貼心”，方黎現(xiàn)在談起來依然興致勃勃。以至于在很長一段時(shí)間內(nèi)，她最喜歡做的一件事，就是悠閑地坐在工位上，邊喝下午茶邊透過身旁的落地窗看夕陽西下，愜意地享受這段忙里偷閑的美好時(shí)光。

曾在北京中關(guān)村工作的小滿也向《財(cái)經(jīng)天下》周刊表示了同樣的看法，“字節(jié)的辦公環(huán)境是真的好”。開闊的平層空間充裕，辦公桌上，心愛的泡泡瑪特盲盒擺放在透亮的展示罐里，一旁的墻上掛著精心挑選的裝飾布?！拔磥砦铱峙潞茈y接受普通公司壓抑局促的格子間，辦公室的環(huán)境直接影響工作心情。”小滿說。

而宋桔所在的公司猿輔導(dǎo)雖然算不上互聯(lián)網(wǎng)巨頭，但因?yàn)橼s上在線教育的浪潮，也和大廠的福利對(duì)齊。

2021年5月，宋桔成了猿輔導(dǎo)旗下斑馬AI課的一名帶班老師。因?yàn)樵谏弦环莨ぷ髦谐粤瞬簧偬?，她?dāng)時(shí)的期望是“正規(guī)大公司工資能發(fā)得準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)，管理規(guī)范點(diǎn)”。這份工作的底薪不算太高，加上績效，5000元左右，但比上一份工作多了一倍。再加上晚上十點(diǎn)以后打車費(fèi)報(bào)銷，以及每天都有的“水果+飲料+兩三個(gè)零食”的下午茶，宋桔對(duì)這份工作還是比較滿意。

這些眼花繚亂的福利，像一顆及時(shí)的安慰劑，在員工們疲勞爆發(fā)前抑制了負(fù)面情緒的產(chǎn)生，零食上的公司logo又在員工的人際網(wǎng)中賺足了眼球，給大廠蒙上了一層誘人的色彩。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)成為了年輕人求職的首選。據(jù)58同城發(fā)布的《2021年高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告》顯示，大學(xué)生在就業(yè)行業(yè)選擇上，IT、電子、通信、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職熱度不減，不出意外地成為最受畢業(yè)生歡迎的行業(yè)，占比達(dá)到高達(dá)19%。

薪資也確實(shí)高。拉勾網(wǎng)在2021年3月發(fā)布的《互聯(lián)網(wǎng)人薪資報(bào)告》顯示，2021年度開年互聯(lián)網(wǎng)平均薪資達(dá)到了15600元。與之形成對(duì)比的是，北京大學(xué)做了一個(gè)“全國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查”：2021年博士、碩士、本科、專科的月起薪平均值分別為14823元、10113元、5825元、3910元。

而互聯(lián)網(wǎng)大廠的高薪、高福利帶來的是高門檻和激烈的競爭。

2019年，騰訊校招接收的簡歷有幾十萬份，但最終僅發(fā)放了3000多個(gè)offer，錄取率不超過3%，比哈佛大學(xué)的錄取率都更低。而2020年，某知名互聯(lián)網(wǎng)公司非技術(shù)類崗位的報(bào)錄比甚至達(dá)到了驚人的3000:1，超過了同年國家公務(wù)員考試最熱崗位2315:1的報(bào)錄比。

年輕人擠破頭想要進(jìn)入大廠，就像40年前父輩們爭著去國營工廠一樣。國營單位擁有從柴米油鹽、吃穿用度，到看病報(bào)銷、子女教育的全方位保障體系，豐厚福利惠及上下兩代人?！爱?dāng)年就連內(nèi)衣褲都發(fā)，沒什么花錢的地方?！币晃辉趪蠊ぷ鞫嗄甑睦蠁T工告訴《財(cái)經(jīng)天下》周刊。十多年前發(fā)的香皂、洗衣液，至今仍在很多職工家里沒有用完。

落差與失望

然而，抱著美好期待進(jìn)入大廠的年輕人，現(xiàn)在的失望情緒也在蔓延。

顧盼在字節(jié)跳動(dòng)加速擴(kuò)張的2018年加入。他在2017年大專畢業(yè)后，第一目標(biāo)是去互聯(lián)網(wǎng)公司，但因?yàn)榘⒗铩Ⅱv訊要求學(xué)歷是本科生，擴(kuò)張中的字節(jié)給了他機(jī)會(huì)，他在江浙一個(gè)城市的直營中心做銷售，第一個(gè)月工資就達(dá)到了7000元，多少讓顧盼有些驚訝。

后來，顧盼又幸運(yùn)地趕上了抖音迅速爆發(fā)的紅利期，僅僅兩年多時(shí)間，收入就從每月7000元漲到了2萬元，又進(jìn)一步漲到了5萬元，職位也從銷售崗迅速做到了管理崗?！爱?dāng)時(shí)字節(jié)實(shí)行的是階梯底薪加階梯提成，做得越多，兩個(gè)階梯累加起來的收入就會(huì)越高，又有風(fēng)口在，薪資達(dá)到5到8萬是不難的?！鳖櫯胃嬖V《財(cái)經(jīng)天下》周刊。

但上天的饋贈(zèng)，實(shí)際上早已在暗中標(biāo)好了價(jià)格，并不像想象中那么美好。

慢慢地，顧盼發(fā)現(xiàn)，在字節(jié)雖然可以掙到錢，但年齡越大也會(huì)越?jīng)]有安全感，“背靠大平臺(tái)，有著廣泛的客戶資源，但一旦離開，其實(shí)什么也帶不走”。更何況，互聯(lián)網(wǎng)大廠平均年齡不到30歲的現(xiàn)實(shí)，也昭示著這類工作只能是一碗“青春飯”。

而長期以來數(shù)不盡的復(fù)盤、開會(huì)等“無效加班”也讓他覺得厭倦與枯燥，再加上隨著2020年下半年字節(jié)商業(yè)化大調(diào)整，顧盼所在的部門業(yè)務(wù)范圍發(fā)生了較大變化，薪資大幅下滑，他最終裸辭離開了字節(jié)。

在此之外，互聯(lián)網(wǎng)大廠誘人的高薪和福利待遇背后，潛藏著的往往是高強(qiáng)度的工作壓力，996、007、大小周等話題之所以能引起巨大的輿論反響和共鳴，因?yàn)檫@種高負(fù)荷的工作狀態(tài)在互聯(lián)網(wǎng)公司早已是家常便飯。

“字節(jié)的工作節(jié)奏非?？欤绕涫菢I(yè)務(wù)期的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)加班到晚上十一二點(diǎn)?！狈嚼韪嬖V《財(cái)經(jīng)天下》周刊，字節(jié)雖然不管在薪資、福利、工作氛圍等方面都極其符合她對(duì)職場(chǎng)的期待，但時(shí)間久了，卻會(huì)有一種“溫水煮青蛙的感覺”，生活作息也極不規(guī)律。

小滿同樣在字節(jié)的加班文化上感受到了現(xiàn)實(shí)與理想之間深深的落差感。據(jù)她回憶，自己所在的部門是彈性工作制，且沒有加班費(fèi)，部門規(guī)定下班時(shí)間為晚上10點(diǎn)，但自己實(shí)際上常常工作到晚上11點(diǎn)，最晚一次甚至凌晨3點(diǎn)才下班。那天，小滿從公司出來一路哭著到了家，“精神恍惚，擔(dān)心自己隨時(shí)會(huì)倒下，卻不敢告訴家里”。

高強(qiáng)度的工作帶來巨大心理壓力的同時(shí)，長期的伏案工作也讓她的頸椎病嚴(yán)重。而有這種癥狀的并不在少數(shù)，據(jù)小滿透露，每當(dāng)她想要試圖預(yù)約公司里的按摩服務(wù)時(shí)，卻常常發(fā)現(xiàn)預(yù)約已經(jīng)爆滿。

無獨(dú)有偶，在各類社交平臺(tái)上，不乏對(duì)互聯(lián)網(wǎng)大廠們高強(qiáng)度工作壓力的吐槽和抱怨。

一位在阿里、網(wǎng)易兩家大廠都待過的博主就曾分享稱，自己畢業(yè)后毅然放棄歐萊雅管培的offer，闖進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)，兩年多時(shí)間內(nèi)年薪漲到了30萬+，但身體和心理卻慢慢疲憊不安。在阿里時(shí)，“一口氣到凌晨是家常便飯，領(lǐng)導(dǎo)拍腦門定的超高KPI加上PUA，以至于自己長期都在超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)”，很快就開始不停生病，精神也十分抑郁，后來跳到另一個(gè)大廠依舊沒有過多緩和。

而同樣讓這位博主不再“迷信”大廠的，還有自己的“可替代性太強(qiáng)”?；ヂ?lián)網(wǎng)注重效率，追求快，卻也意味著員工在大廠標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程下，更像是一顆顆簡單的螺絲釘，不停重復(fù)著一樣的工作，卻感覺不到自我的提升。

大廠的高薪本身也是一個(gè)很有欺騙性的概念。因?yàn)榧幢阍谕患夜?，不同崗位的薪資也相差甚遠(yuǎn)。比如2021年校招，各互聯(lián)網(wǎng)大廠在算法、產(chǎn)品等崗位開出的年薪都是20萬元起，部分表現(xiàn)優(yōu)異的校招生，甚至能拿到更多。但地方城市的運(yùn)營、審核崗位普遍在五六千上下。

如果看綜合數(shù)據(jù)，就顯得非常扎眼。隨著第一批00后走入職場(chǎng)，《中國青年報(bào)》在2020年的畢業(yè)季做過一份街頭調(diào)查，20%的大學(xué)生預(yù)期自己畢業(yè)后會(huì)月薪過萬，而超六成大學(xué)生認(rèn)為畢業(yè)10年內(nèi)會(huì)年薪百萬。

但現(xiàn)實(shí)總是如此殘忍。麥可思研究院1月12日發(fā)布的報(bào)告顯示，僅4.3%的2020屆本科生畢業(yè)半年后月薪過萬，而超過60%的應(yīng)屆生工資不足6000元。

地主家也沒了余糧

在員工感受到落差之前，大廠自身的日子也沒以前那么好過了。

從2020年年末以來，互聯(lián)網(wǎng)反壟斷就進(jìn)入了強(qiáng)監(jiān)管時(shí)代，一年多時(shí)間里，阿里、騰訊、美團(tuán)、京東、百度、滴滴、字節(jié)跳動(dòng)等多家互聯(lián)網(wǎng)巨頭無一例外都相繼收到了來自市場(chǎng)監(jiān)管總局的反壟斷“罰單”。

在反壟斷大勢(shì)下，一個(gè)明顯的趨勢(shì)是，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的黃金時(shí)代已經(jīng)逐漸進(jìn)入尾聲，曾經(jīng)仰仗于瘋狂燒錢、以規(guī)模換增長的無序擴(kuò)張狀態(tài)也正在逐漸回歸理性。

至少，從財(cái)報(bào)來看，很多風(fēng)光的互聯(lián)網(wǎng)大廠正在更多呈現(xiàn)出一種增速放緩或者不賺錢的形象。數(shù)據(jù)顯示，2021年第三季度，阿里非公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的凈利潤同比減少39%至285.24億元，騰訊非國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的凈利潤則同比下滑2%到了317.51億元，京東凈利潤由盈轉(zhuǎn)虧，同比下滑137.12%，而百度凈虧損166億元，同比下滑221%……

這背后有互聯(lián)網(wǎng)流量見頂?shù)脑颍瑫r(shí)也與強(qiáng)監(jiān)管的到來不無相關(guān)。在過去的多年間，廣告和電商為互聯(lián)網(wǎng)大廠們提供了一個(gè)通過流量變現(xiàn)“掙快錢”的完美模板，但2021年以來，教育和游戲領(lǐng)域紛紛迎來強(qiáng)監(jiān)管，各大互聯(lián)網(wǎng)大廠的相關(guān)廣告業(yè)務(wù)也隨之受到?jīng)_擊。

各家大廠的Q3財(cái)報(bào)顯示，騰訊廣告收入增速降至了2017年以來的最低點(diǎn)，百度廣告營收也陷入低迷，從上季度18%的同比增速，下滑到了6%，而字節(jié)也在2021年11月被傳出，“過去半年國內(nèi)廣告收入停止增長”。

在此背景下，2021年末，不少大廠都不約而同地提到了“降本增效”、“開源節(jié)流”、“去肥增瘦”等關(guān)鍵詞。一些不賺錢甚至還在大量燒錢的非主營業(yè)務(wù)被裁撤，以及因政策發(fā)生變化的業(yè)務(wù)也不得不進(jìn)行縮減。

于是，人們可以看見的是，2021年下半年到當(dāng)年年底，互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員的消息迭出，騰訊PCG部門、字節(jié)跳動(dòng)、愛奇藝、快手等均進(jìn)行了裁員。

與此同時(shí)，一些大廠的福利也在以肉眼可見的速度在削減。如快手宣布自2022年2月起，將取消下午茶，并取消每月數(shù)千元的全員房補(bǔ)福利，改為僅面向社會(huì)工齡3年以內(nèi)的員工，但新增等級(jí)分別為1000元、2000元和3000元的“生育禮金”，就被不少人認(rèn)為是“變相縮減了福利”。

而在此之外，百度被傳年終獎(jiǎng)延遲到今年三月發(fā)放，網(wǎng)易也被曝下午茶從滿記甜品變成了泡芙，愛奇藝員工則在社交平臺(tái)上表示，工位的垃圾桶被取消，換成了定點(diǎn)的大垃圾桶，甚至領(lǐng)取的紙巾標(biāo)準(zhǔn)也在縮減……

而據(jù)字節(jié)前員工小滿告訴《財(cái)經(jīng)天下》周刊，自2021年7月起，自己所在業(yè)務(wù)線的日常福利已經(jīng)名存實(shí)亡，以前隨時(shí)補(bǔ)貨的零食筐只剩下半筐，良品鋪?zhàn)拥膱?jiān)果肉鋪也換成了小賣鋪常見的星球杯，“員工食堂的飯菜也大不如前，雞翅、扇貝基本見不到了，一眼望去多半都是素菜，沒什么食欲”，部門的同事間也開始吐槽，“難不成公司沒錢啦，連零食的錢也要??？”

不到半年，小滿所在的業(yè)務(wù)線就迎來了裁員潮，似乎驗(yàn)證了他們此前的預(yù)感。

有意思的是，各家互聯(lián)網(wǎng)大廠一方面在大量裁員的同時(shí)，另一方面又在招聘2022應(yīng)屆畢業(yè)生。

“這實(shí)際上與互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入下半場(chǎng)，賺錢沒那么容易不無相關(guān)。”一位從事互聯(lián)網(wǎng)校招的行業(yè)內(nèi)人士告訴《財(cái)經(jīng)天下》周刊。當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)大廠無法再像以前一樣用流量紅利覆蓋過高的人力成本時(shí)，他們對(duì)于人的要求就會(huì)變得更高，一方面是希望能有資深的人創(chuàng)造出更資深的產(chǎn)出，并淘汰掉原來那些屬于紅利時(shí)代的浮躁的人，另一方面則是需要成本更為低廉的大量做基礎(chǔ)工作的人。

“校招生對(duì)他們來說，顯然就是這種最基礎(chǔ)的勞動(dòng)力，便宜、好用，能夠加班，而且對(duì)于文化的洗禮也是很容易的?！痹撊耸勘硎尽?/p>

大廠慣壞了年輕人？

過去幾年間，大廠的高薪和豐厚福利吸引了無數(shù)人到大廠“打卡”，當(dāng)他們前往下一站時(shí)，發(fā)現(xiàn)流淌的不是奶與蜜，而是抱怨和失望。

小滿的前同事秦思在被裁員后轉(zhuǎn)行到一家小公司做了市場(chǎng)，當(dāng)他終于如愿過上了六點(diǎn)鐘準(zhǔn)時(shí)下班的生活時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)到手工資只有以前的三分之一。即便在寧波這樣的二線城市，巨大的落差還是讓秦思難以接受，一度懷疑“我是不是起點(diǎn)太高了？”在堅(jiān)持了一個(gè)半月后，秦思產(chǎn)生了辭職的念頭。

而阿K自從2021年8月離開字節(jié)跳動(dòng)的瓜瓜龍業(yè)務(wù)線，她在尋找下一份工作時(shí)設(shè)置了比較高的標(biāo)準(zhǔn)。

“沒有五險(xiǎn)一金，公司系統(tǒng)不完善、不智能，筆記本電腦不行的不能選?！卑變得頗為挑剔，除了軟硬件設(shè)備，“上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，尤其是直屬領(lǐng)導(dǎo)必須要合眼緣，她的好壞將決定你在這個(gè)公司的去留”。

阿K對(duì)《財(cái)經(jīng)天下》周刊坦言，大廠的經(jīng)歷提升了她對(duì)薪資的期待，以至于因“雙減”被裁員后的很長一段時(shí)間內(nèi)，她在找工作時(shí)都感覺“普通公司的薪資和福利不太行”，中間甚至試圖自己創(chuàng)業(yè)，從事整理師業(yè)務(wù)，也不順利。

薪酬之外，辦公環(huán)境的改變也讓不少大廠離職者頗不習(xí)慣。

以前，每天中午12:30剛過，深圳騰訊總部大樓里，李予涵所在的部門就會(huì)準(zhǔn)時(shí)熄燈午休，這種習(xí)慣在這間高速運(yùn)轉(zhuǎn)的頭部互聯(lián)網(wǎng)公司里延續(xù)著。2mX2m的工位，在擺下一張單人折疊床后還有些富余。

剛來公司時(shí)，她也不敢相信，在外界傳言的內(nèi)卷中心，能夠公然“躺平”。甚至如果自律一點(diǎn)，可以在12點(diǎn)半到1點(diǎn)半去健身房鍛煉，之后去食堂用餐，回到辦公室還能睡上半個(gè)小時(shí)。不少老員工早已摸清了食堂客流規(guī)律，如此一來既能放松身心，還巧妙避開了用餐高峰。

如此優(yōu)渥的辦公條件不是一般企業(yè)能夠提供。當(dāng)李予涵在第二梯隊(duì)的一家互聯(lián)網(wǎng)公司入職時(shí)，體驗(yàn)到了巨大的落差感，午休活動(dòng)也變成了在辦公桌電腦前吃外賣。

大廠相對(duì)單純的同事關(guān)系同樣令人懷念。同事間相互稱呼“同學(xué)”，即使稱呼老板張一鳴，也可以直呼“一鳴”。充滿江湖氣的“哥姐文化”在字節(jié)被公開排斥，如果被組長聽到可能還要挨訓(xùn)。

從字節(jié)離職后，秦思對(duì)新公司里勾心斗角的同事關(guān)系有些不知所措，更無法忍受同事在大會(huì)上將他人的勞動(dòng)成果占為己有，公然“邀功”。

在強(qiáng)烈的對(duì)比下，不適應(yīng)的情緒充斥著各種社交平臺(tái)，“被裁第 N 天，每天都想回去”、“7月頭腦一熱主動(dòng)出來，現(xiàn)在每天都在研究怎么回去”、“聊了幾家小公司，薪資福利達(dá)不到之前的水平，沒想到找合適的工作這么難”……

“市場(chǎng)會(huì)教大家做人，饑餓會(huì)讓大家重新思考問題?！辟Y深獵頭陸海天告訴《財(cái)經(jīng)天下》周刊，這并不是誰寵壞誰的問題，而是一個(gè)歷史機(jī)遇的問題，大家都在吃時(shí)代的紅利，“因?yàn)槟氵x對(duì)了行業(yè)，所以你拿到高薪和超高的福利，但同樣的道理，你享受了這個(gè)行業(yè)的紅利，也要忍受被他收割的一天”。

阿K在以較高標(biāo)準(zhǔn)挑選工作三個(gè)多月后，逐漸醒悟過來，當(dāng)初在字節(jié)的高薪“其實(shí)是自己用時(shí)間和精力換來的”，加上中間創(chuàng)業(yè)不順利。阿K最終趕在2021年12月初，面試進(jìn)了聯(lián)想，雙休，每天可以按時(shí)下班，沒什么壓力。

“字節(jié)給我一個(gè)月多個(gè)幾萬我也能卷一卷，1.5萬以內(nèi)，我選聯(lián)想?！卑說，她大概率會(huì)在聯(lián)想“沉淀”幾年。

顧盼選擇了創(chuàng)業(yè)。他在字節(jié)跳動(dòng)待了兩年半，從銷售崗干到管理崗，最后又轉(zhuǎn)去做運(yùn)營，工資收益的上限已經(jīng)非常明顯，他已經(jīng)料到下一份工作，無論是薪資還是福利都不太可能讓他滿意了，“大廠比較適合職場(chǎng)前期”。

（應(yīng)采訪對(duì)象要求，袁立、方黎、宋桔、小滿、顧盼、阿K、秦思、李予涵均為化名）

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