根據(jù)NBC獲得的一份員工備忘錄，在關(guān)于這家世界上價(jià)值最高的公司之一的員工就雇員收入議題在幾個(gè)月時(shí)間連續(xù)引發(fā)內(nèi)部爭(zhēng)議之后，蘋(píng)果公司宣布，員工有權(quán)討論工作條件和薪酬。自2016年以來(lái)，蘋(píng)果公司表示其在美國(guó)的雇員達(dá)到了同工同酬的目標(biāo)。但據(jù)兩名現(xiàn)任和前任員工說(shuō)，實(shí)際上他們無(wú)法驗(yàn)證這一點(diǎn)。

現(xiàn)在，根據(jù)這份備忘錄，蘋(píng)果公司告訴員工，他們有權(quán)討論他們的工資，并在外部表達(dá)他們的關(guān)切，這對(duì)這個(gè)著名的神秘的科技巨頭來(lái)說(shuō)是一個(gè)重大轉(zhuǎn)變。

這份備忘錄被張貼在蘋(píng)果公司的內(nèi)部人員網(wǎng)站上，蘋(píng)果公司在美國(guó)多達(dá)8萬(wàn)名臨時(shí)雇員和受薪員工都可以訪問(wèn)該網(wǎng)站。

""我們的政策并不限制員工自由談?wù)撍麄兊墓べY、工時(shí)或工作條件，""備忘錄中寫(xiě)道。""我們鼓勵(lì)任何有疑慮的員工以他們覺(jué)得最舒服的方式提出來(lái)，無(wú)論是內(nèi)部還是外部，包括通過(guò)他們的經(jīng)理、任何蘋(píng)果公司經(jīng)理、人員支持、人員業(yè)務(wù)伙伴或商業(yè)行為。""

這段話肯定了《國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系法》賦予私營(yíng)部門雇員的權(quán)利，該法允許工人組織起來(lái)，討論他們的工作時(shí)間和工資。備忘錄呼應(yīng)了蘋(píng)果公司商業(yè)行為政策中的語(yǔ)言，其中說(shuō)，該規(guī)則中的任何內(nèi)容""都不應(yīng)被解釋為限制你自由談?wù)撃愕墓べY、工時(shí)或工作條件的權(quán)利。""

今年早些時(shí)候，當(dāng)一群活動(dòng)家和股東提出要求時(shí)，蘋(píng)果公司拒絕在其就業(yè)協(xié)議中增加類似的敘述。根據(jù)科技活動(dòng)家Ifeoma Ozoma的說(shuō)法，該公司表示這些語(yǔ)言已經(jīng)被其商業(yè)行為政策所涵蓋。

該備忘錄對(duì)于像Cher Scarlett這樣的蘋(píng)果公司組織者來(lái)說(shuō)是一個(gè)勝利，他們?cè)趪?guó)家勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)的指控中說(shuō)，該公司通過(guò)關(guān)閉非正式的薪酬調(diào)查和封鎖薪酬平等Slack頻道，限制了他們討論薪酬和工作條件的能力。

自8月以來(lái)，已經(jīng)有8起針對(duì)蘋(píng)果的不公平勞動(dòng)行為指控，涉及的問(wèn)題從非法解雇到騷擾。其中一項(xiàng)指控已被駁回。

負(fù)責(zé)監(jiān)督美國(guó)勞動(dòng)法的聯(lián)邦機(jī)構(gòu)NLRB正在調(diào)查其余七項(xiàng)指控。如果它發(fā)現(xiàn)任何指控都是可信的，它可以迫使蘋(píng)果公司張貼一份與今天發(fā)布的通知很相似的通知，確認(rèn)工人有權(quán)利說(shuō)出自己的想法。

加州大學(xué)黑斯廷斯法學(xué)院教授Veena Dubal說(shuō)：""這是雇員的勝利，因?yàn)樗砻魈O(píng)果公司知道，如果這件事被裁決，他們就會(huì)輸。但它也強(qiáng)調(diào)了法律對(duì)不公平勞動(dòng)行為的威懾力有多小，以及當(dāng)工人的組織權(quán)利受到侵犯時(shí)，他們能得到的東西有多少。""

幾個(gè)月來(lái)，蘋(píng)果公司的工人一直在反駁他們的收入不透明的問(wèn)題。蘋(píng)果公司的多樣性和包容性頁(yè)面指出。""在全球范圍內(nèi)，所有性別的員工在從事類似的工作、具有可比性的經(jīng)驗(yàn)和表現(xiàn)時(shí)，收入是一樣的""。但進(jìn)行非正式薪酬調(diào)查的員工發(fā)現(xiàn)了可能的工資差距，并要求蘋(píng)果公司進(jìn)一步探討這些差距。他們說(shuō)該公司沒(méi)有這樣做。

蘋(píng)果公司此前還關(guān)閉了三項(xiàng)由員工發(fā)起的薪酬平等調(diào)查，理由是禁止收集個(gè)人身份信息以及不允許在公司的企業(yè)賬戶上做這樣的調(diào)查。

9月，蘋(píng)果公司的一名軟件工程師斯嘉麗對(duì)該公司提出了一項(xiàng)NLRB指控，聲稱當(dāng)工人試圖討論他們的薪酬時(shí)，該公司對(duì)從事受保護(hù)活動(dòng)的工人進(jìn)行了報(bào)復(fù)。她最近與蘋(píng)果公司和解，并要求NLRB撤回她的指控。

""斯嘉麗和其他勇敢的員工幫助蘋(píng)果公司揭示了薪酬公平和透明度問(wèn)題，""她的律師亞歷山大·費(fèi)爾斯蒂納說(shuō)。""因此，公司不同部門的員工之間的對(duì)話正在以以前沒(méi)有發(fā)生過(guò)的方式和規(guī)模進(jìn)行。我們希望這種關(guān)鍵的組織工作能夠繼續(xù)下去""。

斯嘉麗說(shuō)，她不能談及她的和解細(xì)節(jié)。她也無(wú)法評(píng)論她是否計(jì)劃繼續(xù)與#AppleToo（一個(gè)由她幫助創(chuàng)立的倡導(dǎo)團(tuán)體）一起組織工作。

該組織的聯(lián)合創(chuàng)始人之一珍妮克-帕里什(Janneke Parrish)在10月被蘋(píng)果公司解雇，因?yàn)樗趦?nèi)部調(diào)查泄密事件時(shí)刪除了工作手機(jī)上的文件。她還對(duì)該公司提出了一項(xiàng)不公平勞動(dòng)行為指控，稱該公司因她的組織行為而對(duì)她進(jìn)行報(bào)復(fù)。

帕里什說(shuō)，她認(rèn)為蘋(píng)果公司的最新備忘錄是員工的一個(gè)重大勝利。她說(shuō)：""我們幾個(gè)月來(lái)一直在說(shuō)的是，工人有權(quán)利，我們的聲音應(yīng)該被聽(tīng)到。蘋(píng)果公司曾多次試圖阻止我們使用我們的聲音，討論工作條件和薪酬。這份備忘錄表明，我們有合法的權(quán)利來(lái)說(shuō)話。它還顯示了工人們齊聲發(fā)出的力量。當(dāng)我們一起工作，一起發(fā)聲，即使是最大的公司也不得不聽(tīng)我們的。""

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