1881 年，德意志帝國(guó)宰相俾斯麥推動(dòng)了（又）一個(gè)無(wú)比激進(jìn)的點(diǎn)子落地：由德國(guó)政府為年老的公民提供退休金。

這是人類(lèi)邁向全民退休福利制度的第一步，“因年老而失去工作能力的人理應(yīng)得到國(guó)家的關(guān)懷”。

不過(guò)當(dāng)時(shí)沒(méi)有多少德國(guó)人覺(jué)得自己老有所依。因?yàn)榘凑招乱?guī)，他們 70 歲才開(kāi)始拿到退休金——當(dāng)時(shí)德國(guó)人的平均預(yù)期壽命不到 45 歲，這還不包括無(wú)人料想的兩次世界大戰(zhàn)。

騰訊的員工現(xiàn)在也體會(huì)到了德國(guó)工人 140 年前的感受。

今天上午，騰訊宣布推出員工退休福利：到法定退休年齡退休的騰訊員工，可以拿到 6 個(gè)月固定工資獎(jiǎng)勵(lì)；并可選擇基于工作年限的獎(jiǎng)金或 50% 未解禁股票期權(quán)。

在騰訊內(nèi)網(wǎng)，一條熱門(mén)評(píng)論是 “阿里決定給 100 歲員工發(fā)放 100 萬(wàn)”。員工們?cè)趩?wèn)，“整個(gè)公司有幾個(gè)人符合要求”、“誰(shuí)能干到那個(gè)時(shí)候”。也有人懷疑 “公司那時(shí)候還在不在”。

這都是些很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。騰訊創(chuàng)始人馬化騰上個(gè)月也剛到 50 歲。根據(jù) BOSS 直聘去年的統(tǒng)計(jì)，騰訊員工平均年齡 29 歲。大多數(shù)人需要在騰訊繼續(xù)工作超過(guò) 30 年才能享受到這項(xiàng)福利。

騰訊的年輕人再工作 30 歲，大約也無(wú)法退休。中國(guó)人社部副部長(zhǎng)游鈞今年 2 月份在新聞發(fā)布會(huì)上說(shuō)，“退休年齡總體偏低問(wèn)題十分突出”。中國(guó)社科院也有將退休年齡推遲到男 65 歲、女 60 歲的研究。

而騰訊的員工可能已經(jīng)是所謂互聯(lián)網(wǎng)大廠中，最有可能留到 60 歲的那一批。這家公司沒(méi)有實(shí)行過(guò)全公司范圍的 “996”、“大小周”。它的 HR 不追蹤員工電腦工時(shí)，也不會(huì)根據(jù)門(mén)禁刷卡時(shí)間提醒各團(tuán)隊(duì)工作不飽和。

騰訊看起來(lái)也像是一家有望活 102 年的公司。依靠微信這樣的護(hù)城河、游戲這樣的印鈔機(jī)，騰訊去年凈利潤(rùn)接近 1600 億人民幣。

但沒(méi)人可以預(yù)料 30 年后，騰訊或者任何一家公司是什么樣子。

15 年前，聯(lián)想推出針對(duì)普通員工的退休計(jì)劃，員工到法定退休年齡后，能拿到相當(dāng)于社會(huì)養(yǎng)老金兩倍的企業(yè)年金。在那前一年，聯(lián)想收購(gòu)了 IBM PC 業(yè)務(wù)，成為中國(guó)市值最高的上市科技公司，市值為騰訊當(dāng)時(shí)的兩倍多。

現(xiàn)在，聯(lián)想市值只有騰訊的 1/44。退休金的增加無(wú)法彌補(bǔ)薪酬、股票的損失。

甚至騰訊內(nèi)部的不少員工已經(jīng)感受到壓力。十年前，依靠 QQ 的流量，騰訊大多數(shù)部門(mén)看上去都不容動(dòng)搖，可以讓人干一輩子。但 2018 年，騰訊提出 “能上能下”，鼓勵(lì)提拔年輕人，每年下調(diào)至少 5% 中高層干部的職級(jí)。同期，騰訊成立 PCG 業(yè)務(wù)部，并入新聞、瀏覽器、QQ、視頻等業(yè)務(wù)。之后兩年多，多個(gè)發(fā)展不好的業(yè)務(wù)縮減團(tuán)隊(duì)、提升中層工作強(qiáng)度——完全不像國(guó)企黃金時(shí)代的 “鐵飯碗”。

互聯(lián)網(wǎng)大廠的員工們確實(shí)也比前幾年更加擔(dān)心退休?！懊磕昕家淮喂珓?wù)員，35 歲前考上就 ‘上岸’?！?已經(jīng)不是個(gè)笑話（非應(yīng)屆生公務(wù)員考試最高 35 歲）。

管理者們一如既往追求讓公司平均年齡變得更低。一些大廠內(nèi)部對(duì)不同職級(jí)設(shè)置了最高 30 歲、35 歲的聘用要求。進(jìn)了公司的員工要被考核 “人效”，升上中層則會(huì)面對(duì)更大壓力。

與此同時(shí)，從大廠夾縫中走出來(lái)的新公司越來(lái)越少，騰訊、阿里、字節(jié)式的員工期權(quán)收益愈加罕見(jiàn)。員工們想在被公司淘汰前攢下能在工作地安家落戶的資產(chǎn)變得更難。只有最拔尖的一批人才能擺脫年齡焦慮。

大廠的主力人群是數(shù)十萬(wàn) 20 多歲的員工，他們想要在這樣的環(huán)境下工作到 65 歲，保持自己的生活水平，難度未必低于 140 年前的德國(guó)人活過(guò)兩次大戰(zhàn)，領(lǐng)到退休金。

但退休金制度今天并不是一個(gè)笑話。不是因?yàn)橥诵萁痖T(mén)檻低了多少，而是因?yàn)槿藗兤毡榛畹酶昧?。今天全球絕大大多數(shù)人的平均預(yù)期壽命都超過(guò) 75 歲，發(fā)達(dá)地區(qū)普遍超過(guò) 80 歲。

要解決公司人的困境也是一樣。如果資源和財(cái)富不是如此的聚焦，如果一個(gè)人在互聯(lián)網(wǎng)大廠、金融機(jī)構(gòu)等極少數(shù)高競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)也能獲得體面的收入，他們大約也不會(huì)如此焦慮。

在那之前，再有錢(qián)的企業(yè)推出退休計(jì)劃，也不過(guò)是員工們的談資。（黃俊杰）

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