《晚點(diǎn) LatePost》獨(dú)家獲悉，字節(jié)跳動在上周開啟了今年第二輪期權(quán)回購，在職員工回購價(jià)格為每股 132 美元，離職員工暫未收到期權(quán)回購郵件。今年下半年加入字節(jié)跳動的員工被授予的期權(quán)價(jià)格是每股 190 美元。

郵件顯示，回購額度不超過已歸屬期權(quán)總量的 70%，參與回購的期權(quán)至少成熟一年。今年 5 月底字節(jié)對內(nèi)的期權(quán)回購價(jià)格為每股 126 美元。

相較于去年年中每股 60 美元的期權(quán)授予價(jià)格，員工近一年已有 120% 的稅前回報(bào)率；如果員工是在 2020 年 4 月以每股 48 美元將年終獎兌換成期權(quán)，那么稅前回報(bào)率達(dá)到了 175% —— 這一收益率已遠(yuǎn)超阿里巴巴、拼多多、美團(tuán)的股票近一年的漲幅。

期權(quán)從一張合同變成現(xiàn)金，要經(jīng)歷授予、歸屬、行權(quán)和變現(xiàn)退出四個(gè)環(huán)節(jié)，員工在加入公司時(shí)會被授予期權(quán)，字節(jié)員工也可以通過年終獎置換的方式獲得期權(quán)；字節(jié)期權(quán)需要四年時(shí)間完全歸屬，每年分別歸屬 15%、25%、25%、35%，歸屬部分通過支付少量的行權(quán)價(jià)格就能夠變現(xiàn)，變現(xiàn)方式可以是公司回購，也可以是在公司上市后于公開市場出售。

今年字節(jié)的連續(xù)兩輪期權(quán)回購讓不少員工感到意外，過去的頻率每年只有一輪期權(quán)回購，通常在每年 4 月或 10 月完成年度績效評價(jià)后?？冃гu價(jià)在 M 及以上的員工可以選擇將年終獎?chuàng)Q成期權(quán)，不過在 M 評價(jià)以下只有 3 級，內(nèi)部人士估算 60% 以上的員工都有資格參與年終獎與期權(quán)的置換。

一位將去年的年終獎?chuàng)Q成期權(quán)的字節(jié)員工說，今年連續(xù)兩輪的期權(quán)回購也許是為了增強(qiáng)大家的資金流動性，彌補(bǔ)員工在公司取消大小周之后的工資損失。

字節(jié)跳動從今年 8 月 1 日開始取消大周休息兩天，小周休息一天的工作方式，改為每周雙休。員工們算賬之后發(fā)現(xiàn)他們的年工資將會因此降低 17%。曾有多位字節(jié)員工在內(nèi)網(wǎng)提問能否普遍調(diào)高工資，但一直未被正式回復(fù)。

不過，以上字節(jié)員工說，此次期權(quán)回購對他吸引力并不大，因?yàn)?“不甘心也不愿意以這個(gè)價(jià)格賣掉?！?在他看來，直播電商、TikTok，以及字節(jié)投資的新業(yè)務(wù)都可能是新的增長點(diǎn)，“大家想要的是暴富故事，不是這么點(diǎn)漲幅?！?/p>

資本市場對字節(jié)的估值期待也很高。今年 6 月科技媒體 36 氪發(fā)布的字節(jié)跳動出售股權(quán)清單顯示，字節(jié)的老股東希望以 4250 億美元的估值出售老股。

并非所有人都如此樂觀。一位手上有上百股期權(quán)的字節(jié)員工說，原本以為公司有不少增長空間，還用年終獎?chuàng)Q了期權(quán)，但針對阿里、美團(tuán)的反壟斷監(jiān)管，以及滴滴在美股上市的政策風(fēng)險(xiǎn)讓他意識到，“接下來不僅僅得看業(yè)務(wù)表現(xiàn)，政策走向也許更重要?！保惥В?/p>

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