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英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》報(bào)道稱(chēng),15名蘋(píng)果公司的女性員工表示在投訴不當(dāng)行為時(shí),遭遇了人力資源部門(mén)的冷漠對(duì)待,多人稱(chēng)遭到了報(bào)復(fù)。即使女性員工有證據(jù),但人力資源部門(mén)仍表示無(wú)能為力。
報(bào)道中提到,金融時(shí)報(bào)采訪了一位名為梅根·莫爾(Megan Mohr)的前女員工,這位蘋(píng)果前員工表示,與一位男同事一起喝酒,被送回家后,在她睡著時(shí)被脫下衣物,并對(duì)她拍照。
但投訴至人力資源部后,人力資源部告訴她:“不幸的是,這起事件不屬于蘋(píng)果公司的工作范疇,因此蘋(píng)果公司的調(diào)查很可能會(huì)‘沒(méi)有發(fā)現(xiàn)’,也不會(huì)發(fā)布任何紀(jì)律?!薄凹词棺锓赋姓J(rèn)拍攝了這些照片?!?/strong>
金融時(shí)報(bào)采訪的15名女性員工中,既有前員工,也包括現(xiàn)員工。類(lèi)似的情況在美國(guó)6個(gè)州的至少7個(gè)蘋(píng)果部門(mén)都有發(fā)生。多名女性員工指責(zé)蘋(píng)果公司在面對(duì)不當(dāng)行為的指控時(shí)表現(xiàn)冷漠,其中8人稱(chēng)她們?cè)獾搅藞?bào)復(fù),7人表示HR的表現(xiàn)令人失望。
報(bào)道稱(chēng),即使女性員工有確鑿的證據(jù),但人力資源部門(mén)仍表示無(wú)能為力。公司出現(xiàn)如此行為,讓庫(kù)克非常尷尬,之前他曾談到該公司致力于“幫助更多女性在科技行業(yè)及其他領(lǐng)域擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色”,并發(fā)起了一項(xiàng)旨在培訓(xùn)和指導(dǎo)女性企業(yè)家構(gòu)建應(yīng)用程序的計(jì)劃,并聲稱(chēng)會(huì)對(duì)女性更多的關(guān)愛(ài)。
蘋(píng)果在一份聲明中表示,它將努力徹底調(diào)查所有不當(dāng)行為指控,并努力創(chuàng)造一個(gè)“讓員工能夠放心報(bào)告任何問(wèn)題的環(huán)境”。蘋(píng)果公司表示,有些說(shuō)法不符合公司的意圖和政策,應(yīng)該以不同的方式進(jìn)行處理,將會(huì)對(duì)培訓(xùn)和流程做出改變。
關(guān)鍵詞: 庫(kù)克尷尬蘋(píng)果多名女員工遭性騷
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