近日,武漢一網(wǎng)友發(fā)文吐槽稱,領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布群公告要求員工下班前將手機(jī)電量消耗截圖私發(fā)檢查,網(wǎng)友評(píng)論稱“無(wú)語(yǔ)至極”“離大譜”,“比裝監(jiān)控還可怕”。
據(jù)爆料人介紹稱公司效益近期不好,才開(kāi)始這樣管理。這樣做的目的就是不讓刷視頻玩游戲。 也有同事反對(duì)過(guò)這樣大吵一架,其他人不敢這樣,怕領(lǐng)導(dǎo)不待見(jiàn)自己。
視頻
上述事件也是引起了網(wǎng)友的熱議,不過(guò)還有網(wǎng)友爆料稱,自己的公司也有“監(jiān)控員工”的操作,比這個(gè)更狠更無(wú)語(yǔ)。
有網(wǎng)友爆料稱,有公司為了監(jiān)控員工坐在椅子上的時(shí)間,推出了“智能坐墊”,即收集員工的心跳、呼吸、坐姿等數(shù)據(jù),至于員工是不是正在坐在座位上辦公,公司自然可以輕易監(jiān)測(cè)。
也有的公司通過(guò)Wi-Fi流量監(jiān)控手機(jī)數(shù)據(jù)傳輸,但是收集員工手機(jī)電量截圖的操作還是比較新鮮,即通過(guò)查看截圖內(nèi)各個(gè)App的使用情況,從而判斷員工是否在上班期間摸魚(yú)玩手機(jī)。
對(duì)于上述種種做法,有專家直言,隨著個(gè)人權(quán)益保護(hù)意識(shí)的增強(qiáng),面對(duì)隱私被侵害的風(fēng)險(xiǎn),很多員工都不會(huì)再忍氣吞聲。他們或許不敢直接跟公司管理者當(dāng)面“硬扛”,但有可能通過(guò)網(wǎng)絡(luò)曝光、求助媒體、尋求法律援助等方法,捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。對(duì)此,管理者應(yīng)有充分的警惕和反思。
一個(gè)真正想發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)的公司,不能不重視員工的權(quán)益與尊嚴(yán)。和諧的公司文化,也離不開(kāi)對(duì)員工合法權(quán)益尤其是隱私權(quán)的保護(hù)。公司試圖“控制”員工、觸碰員工隱私的做法,最終會(huì)毀掉員工對(duì)公司的信任,導(dǎo)致內(nèi)部關(guān)系不合,這對(duì)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展危害很大。
關(guān)鍵詞: 公司要求員工下班發(fā)手機(jī)電量截圖引熱議
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