3月5日，十三屆全國人大五次會議今日在京開幕。全國人大代表、聯(lián)想集團董事長兼CEO楊元慶今年帶來了《關(guān)于用數(shù)字化轉(zhuǎn)型推動更多中小企業(yè)邁向“專精特新”的建議》和《關(guān)于充分保障女性高質(zhì)量就業(yè)的建議》。

據(jù)新浪科技報道，楊元慶一直很關(guān)注就業(yè)問題，因此提出了《關(guān)于充分保障女性高質(zhì)量就業(yè)的建議》。

他建議：第一，進一步完善相關(guān)法規(guī)，保障女性擁有平等的就業(yè)權(quán)利。建議全國人大盡快完成對《婦女權(quán)益保障法》的修訂，完善保障女性就業(yè)、消除就業(yè)性別歧視的機制；規(guī)定不同崗位的女性最低就業(yè)比例，保障男女員工同工同酬，推動全崗位無性別差異的人才選拔等；

建議政府將吸納女性就業(yè)納入企業(yè)社會責(zé)任評價體系，支持并鼓勵企業(yè)建立完善的女性就業(yè)制度，出臺女性員工招聘比例的指導(dǎo)原則，加強孕期、產(chǎn)期、哺乳期三期女性的績效和晉升保護等實施細則，徹底消除就業(yè)中的女性歧視。

在讓女性享受平等就業(yè)權(quán)利的同時，為女性身體健康、心理健康、社交健康、財務(wù)健康和價值實現(xiàn)提供有力保障。

第二，建立女性生育保障和彈性工作制度，推動男性女性就業(yè)者同工同本。建議人社部借鑒地方省市中的先進做法，進一步形成明確清晰的“生育假”法律規(guī)范，并同步推出普惠托育服務(wù)體系等配套政策。

研究建立生育假男方和女方成本均攤機制。一方面，延長男性在配偶生育假期間的假期天數(shù)，讓男性可以更好地照顧家庭、產(chǎn)婦和孩子；另一方面，男性選擇不休假的話，企業(yè)應(yīng)給予補償，從而實現(xiàn)男女雙方在生育方面的成本均衡。

不僅實現(xiàn)“同工同酬”，也實現(xiàn)“同工同本”。此外，建議拓寬生育保險基金的籌資渠道，引入社會力量，擴大基金規(guī)模，使生育保險基金不僅能支付產(chǎn)假的工資，也能覆蓋生育假期間的生育津貼。

鼓勵企業(yè)對于子女尚處于入托前的女性員工實行彈性工作制，在保證8小時工作制的基礎(chǔ)上，允許彈性工作時間，便于平衡工作和育兒。

第三，切實提升女性的就業(yè)能力。一方面，積極打造針對女性勞動者的培訓(xùn)基地，不斷提升女性勞動者的就業(yè)能力，另一方面積極開展女性領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項目，實現(xiàn)女性的高質(zhì)量就業(yè)。

關(guān)鍵詞： 企業(yè)動態(tài) 聯(lián)想CEO楊元慶建議延長男性陪產(chǎn)