2月22日消息，今日，一則#職工隔離期間遭裁員還被抵扣年假#的話題登上微博熱搜，引起網(wǎng)友熱議。

日前，浙江法院網(wǎng)發(fā)布一則案例：胡某是一汽車(chē)銷(xiāo)售公司的業(yè)務(wù)銷(xiāo)售，2020年3月，胡某因新冠疫情被隔離在家，期間收到了所在公司發(fā)布的部門(mén)裁撤公告及解約通知。

據(jù)了解，胡某于2016年入職，原合同期滿后又續(xù)簽了三年的固定期限勞動(dòng)合同，至2022年9月12日止。

2020年3月，胡某因疫情被隔離在家，期間收到了公司發(fā)布的部門(mén)裁撤公告及解約通知；同年5月，公司關(guān)停了其工作相關(guān)賬戶并郵寄勞動(dòng)合同解約證明書(shū)。

胡某向杭州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償金、合同期內(nèi)未休年假工資、尚未支付的兩個(gè)月差旅補(bǔ)貼等約12.6萬(wàn)元。后該委裁決公司支付賠償金、差旅補(bǔ)貼等約4.4萬(wàn)元。

公司稱(chēng)，其與胡某解除勞動(dòng)關(guān)系是基于經(jīng)濟(jì)性裁員的合法解除，已提前30日通知胡某，胡某無(wú)權(quán)要求支付賠償金。

每月的差旅補(bǔ)貼是對(duì)差旅費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)，不屬于薪資；同時(shí)因疫情影響公司復(fù)工推遲，推遲復(fù)工期的休假可先折抵胡某的未休假天數(shù)等。

法院審理后，判決公司支付胡某違法解除勞動(dòng)合同賠償金、2019年和2020年未休年休假工資及差旅補(bǔ)貼共9萬(wàn)余元。被告公司上訴后，杭州市中院經(jīng)審理駁回上訴，維持原判。

關(guān)鍵詞： 員工隔離期間遭裁員還被抵扣年假法院判決