先是員工猝死，再是有員工跳樓自殺，后又有員工因發(fā)布言論后被調(diào)查，最終因違反員工手冊(cè)被“辭退”，近日，新經(jīng)濟(jì)平臺(tái)拼多多數(shù)次陷入輿論漩渦。如何看待奮斗拼搏與“狼性”加班、員工權(quán)利與企業(yè)發(fā)展，更是引發(fā)多方討論。

根據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，三起事件發(fā)生后，拼多多已經(jīng)數(shù)次對(duì)外發(fā)布回應(yīng)?？上У氖牵啻位貞?yīng)中，未見(jiàn)深刻反思是否存在讓勞動(dòng)者超時(shí)工作的制度安排，是否有背離奮斗精神的畸形價(jià)值觀。

這并非個(gè)案。近年來(lái)，多家互聯(lián)網(wǎng)公司在飛奔?jí)汛蟮牡缆飞?，讓畸形加班?ldquo;996”工作制從幕后走到臺(tái)前，在行業(yè)內(nèi)多次發(fā)出“大小周是硬核奮斗”“996是福報(bào)”等言論，并假借“奮斗”之名變得合理化。這是對(duì)奮斗本意的誤讀，也是對(duì)員工合法權(quán)益的侵害，更是部分企業(yè)為了逐利而壓縮用人成本的“遮羞布”。

另一方面，“996.ICU”“福報(bào)”“內(nèi)卷”“社畜”“打工人”等詞匯的流行更反映出，員工個(gè)人在與平臺(tái)對(duì)話、與現(xiàn)實(shí)賽跑時(shí)的無(wú)能為力，只能自嘲解圍。

我們承認(rèn)社會(huì)的快速發(fā)展，一部分是加班加出來(lái)的;但勤勞不應(yīng)當(dāng)是過(guò)勞，拼搏更非拼命。爭(zhēng)議“996”不是不想奮斗、不要?jiǎng)趧?dòng)，更不能用一句“你不996，自然有人替你996”來(lái)搪塞。

一些互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)該反思的，絕不是哪個(gè)員工發(fā)布了錯(cuò)誤的言論，而應(yīng)反思更深層次的問(wèn)題：勞動(dòng)者的個(gè)人權(quán)益究竟該如何保障?企業(yè)發(fā)展如何設(shè)計(jì)出更好的激勵(lì)措施?

加班就是加班，不是文化，更不能和崇尚奮斗畫上等號(hào)。即使是按照勞動(dòng)法的最上限來(lái)計(jì)算，“996”也已經(jīng)觸碰了法律的紅線。目前，上海市長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)已第一時(shí)間介入，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)拼多多的用人合同、用工時(shí)間等勞動(dòng)用工情況展開檢查。期待此次的輿論關(guān)注，能讓勞動(dòng)法長(zhǎng)出“牙齒”，依法對(duì)相關(guān)事件給予調(diào)查、給出公正結(jié)論。

資本不能搞“奮斗者”等同于“加班人”、不加班就是不思進(jìn)取的“道德綁架”。隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從野蠻生長(zhǎng)逐漸轉(zhuǎn)向注重發(fā)展品質(zhì)，企業(yè)制度設(shè)計(jì)和激勵(lì)措施，不僅要依法合規(guī)，更要文明高效，切實(shí)拿出能讓勞動(dòng)者心甘情愿和企業(yè)共同進(jìn)退的各種保障制度，從高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展。

(本報(bào)記者周琳、王默玲)

關(guān)鍵詞： 拼 激勵(lì)措施