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新浪科技訊 北京時間7月15日上午消息，據(jù)報道，當(dāng)?shù)貢r間周四，特斯拉向美國法院申請駁回一起指控其涉嫌違反美國聯(lián)邦法律的訴訟。原告認(rèn)為，該公司在沒有事先通知的情況下裁員數(shù)百人的做法不符合法律規(guī)定。

特斯拉在提交給美國得克薩斯州奧斯汀市聯(lián)邦法院的訴訟中表示，被解雇的員工簽署了有效的協(xié)議，自愿通過仲裁方式來解決與雇傭關(guān)系有關(guān)的法律糾紛，而不提起集體訴訟。

特斯拉表示，即使法院受理本案，原告的主張也應(yīng)當(dāng)被駁回，因為特斯拉只是通過解雇績效糟糕的員工來“合理精簡”，而沒有涉及到需要預(yù)先通知的裁員問題。

原告律師尚未對此置評。

按照美國聯(lián)邦《勞動者調(diào)整和再培訓(xùn)通知法案》（Worker Adjustment and Retraining Notification）的規(guī)定，除非企業(yè)遭受自然災(zāi)害或“不可預(yù)見的經(jīng)營狀況”，否則必須在大規(guī)模裁員前至少提前60天通知受影響的員工。

該訴訟是特斯拉的2名前員工今年6月發(fā)起的，他們指控該公司在其內(nèi)華達(dá)州斯帕克斯的超級工廠突然裁員500多人，將此作為在全美壓縮勞動力的一部分。

原告希望申請集體訴訟身份，將今年5月或6月在未獲通知的情況下，被特斯拉裁撤的所有特斯拉美國前員工都包含進(jìn)來。

據(jù)悉，特斯拉之前曾經(jīng)要求員工簽署遣散協(xié)議，用一周或兩周的薪水換取他們不起訴特斯拉的承諾。但原告提出動儀，希望阻止特斯拉的這項計劃。

特斯拉周四提交文件稱，該公司經(jīng)常要求被解雇的員工簽署棄權(quán)協(xié)議，而且由于沒有一位員工是在訴訟提交后被要求簽署這些協(xié)議的，所以這種做法并無不妥之處。

美國的一些法院認(rèn)為，勞動者在訴訟尚未判決時簽署的棄權(quán)聲明無效。

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